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HumanResource Management Human Resource Management清华大学经济管理学院 曲庆电话：62772089 62785515 传真：62785876电子邮件：
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编著西北工业大学庞小宁主讲 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级
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人力资源管理本书的构成 第一章人力资源管理导论 了解人力资源管理产生与发展的历史。人力资源已成为企业的核心竞争力 企业管理对象： 物转换到人 人力资源管理核心：人 人力资源管理目标：人尽其才 观念的变
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HumanResource Management 是人才资将、科技资 家小至一资资的资略性资源。因此有 个效的人力资源管理无资资一家资是资一 个其资略目资都具有重要作用。本资程资述微资的人力资源管理，
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工作计划管理流程人力资源规划流程 岗位任职资格设置流程 薪酬计划管理流程 行政级别定期调整流程 工资级别定期调整流程 行政级别不定期调整流程 工资级别不定期调整流程 年度培训计划制定流程 外部培训流程
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讲：xxxxxx系系 别：政管学院 别：政管学院班班 间：11、浏览、浏览22、学习的好处 、学习的好处33、学习的方法 、学习的方法44、学习的要求 、学习的要求人力资源热 真正含义？国外人力资源高
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通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发与管理中的政府行为；掌握公共部门人力资源开发与管
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HumanResources Management Human Resources Management主讲人：南京工业大学经济管理学院 主讲人：南京工业大学经济管理学院陈同扬 陈同扬2011-1-2
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人力资源管理概论第一章人力资源概述纲要一、人力资源及相关概念二、人力资源的性质和作用三、人力资源的分布与结构一、人力资源及相关概念资源《辞海》把资源解释为“资财的来源”。从经济学的角度来看，资源是指能
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一、人力资源的重要性人力资源是重要的吗?为什么? 几个例子.杨元庆的案例。 人力资源记分卡的说法。 理论说明:科斯：企业的性质。提出两问题。人力资源的数量、质量以及使用效率决定个人和企业的事业边界.
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