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[
人力资源管理
]382-超豪企业2009年
人力资源
规划设计与
操作手册
PP...
[人力资源管理]382-超豪企业2009年人力资源规划设计与操作手册PPT 175页
人力资源规划设计与操作手册
——
超豪企业 2009年 2009年8月
人力资源规划总揽: 第一章 人力资源规划总揽:凡事预则立
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与常见障碍
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人力资源规划总揽: 第一章 人力资源规划总揽:凡事预则立 1.1 人力资源规划概述
1、什么是人力资源规划 、
人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标, 人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标, 根据企业目前的人力资源状况, 根据企业目前的人力资源状况,为满足未来一段时间内企业的 人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、 人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流 出人力资源的可作的预测和相关事项。 出人力资源的可作的预测和相关事项。
3
人力资源规划总揽: 第一章 人力资源规划总揽:凡事预则立 1.1 人力资源规划概述
2、人力资源规划分类 、
分类标准 从形式上划分 广义的规划 狭义的规划 长期规划(3-5年) 中期规划(1-3年) 短期规划(1年以内) 战略发展规划 从内容上划分 组织人事规划 制度建设规划 员工发展规划 类别
从期限上划分
4
人力资源规
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时间:2012-07-08
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网络资源调配流程手网络资源调配流程手册册网络资源调配流程手册目录• 1. 总则• 1.1 新流程的特点和设计原则• 1.2 网络资源调配流程总图• 1.3 流程优化举措概要• 1.4 网络中心组织架构
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绩效
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操作手册
绩效管理操作手册
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学习GE人力资源管理管理系列课程目标管理操作实务
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【精品PPT】非
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非人力资源管理人员的招聘管理须知及面试技巧张正锋2010年8月15日茫盲忙企业招聘中面临的问题招聘需求的明确与评议确定胜任某岗位的预期业绩准备与工作岗位相关的面试问题与回答行为面试法预测应聘者达到预期
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人力资源管理课堂上学什么?成功管理者的管理经验? 聪明脑袋的管理思想? 每人都知道的常识? 教条化的说教? 科学?知识的来源与课程的内容神的启示亲身经验思辩成果科学研究圣贤教诲人力资源 人力资源广义
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ChapterChapter888-1人力资源管理 人力资源管理人力资源管理 人力资源管理现代企业管理——理念、方法、技术邬适融 主编21世纪高等院校管理学主干课程丛书配套课件(2006年1月版)Ch
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述世界上的四大资源:自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次:宏观人力资源管理是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度和行政法规,采取一些必要措施促使人力资源的形成
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人力资源管理
理第一章工作分析与评价第一节 工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析:即把对象加以分解认识,并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析:有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内
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页码:189页
时间:2008-11-04
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人力资源管理
HumanResource Management Human Resource Management 人力资源是指推动经济发展和社会发展 人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。 的人的劳动
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时间:2008-11-10
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