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项目策划中的组织结构设计与人力资源管理引导性案例联想终于成为奥运会的TOP赞助商在项目实施过程中,组建什么样的管理团队以及选择什么样的人,是项目成败的关键。本章学习目标—正确理解项目策划与项目管理对接
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ppt [人力资源管理]职位析与职位评价1
[人力资源管理]职位分析与职位评价1

职位分析与职位 评价
河南科技学院副教授 云 鹏
yunpeng2007@yahoo 18603807910

人力资源管理与职位分析

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讨论人力资源管理各职能间关系

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人力资源管理系统的业务运行机制与各模块的相互关 系

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 人力资源管理的道法术  道是规律  法是规则  术是方法

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 讨论职位分析  食品安全与国产车的安全问题  洗车工人  送快递工人  大商新马特冷若冰霜的服务员  三个和尚没水吃  唐僧师徒取经团队

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 关于职位分析与职位分析  什么是工作(job)  微观:一段时间进行的活动,任务  中观:个人在组织中承担的全部活动,角色  宏观:性质相同的活动。总称  什么是职位  (position):是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应 的组织位置

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 职位分析内容  1、整个工作如何进展  2、静态地如何分配给个人

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职位分析的范畴界定(1)
 e.j.麦克考密克认为:职位分析或称为职务与任务分析是研 究人的工作,涉及与职务有关的的信息收集、评估与记录;  亚瑟.w.小舍曼等认为,职位分析是遵循一系列事先确定好 的步骤、进行一系列的工作调查来收集工作岗位的信息,以 确定工作的职责、任务或活动的过程;

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ppt 人力资源管理料》职位析与职位设计
主要内容什么是职位分析? 为什么做职位分析? 如何做职位分析? 工作流、组织结构、战略 职位分析的具体方法 职位分析的成果——职位描述与职位规范 职位分析成功的要素 职位分析的新趋势 职位设计 四种职
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章职位分析、战略规划与人力资源规划4-14-24-34-44-54-6社交网络:让我们认识彼此•以虚拟社区形式出现的网站,在其中,一群人可以通过互联网与他人沟通任意内容。• 由于这类网站的迅速发展,一
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