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ppt 人力资源管理专题——基本理论
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ppt [人力资源管理]薪酬系统专题介绍
[人力资源管理]薪酬系统专题介绍

英国的薪酬系统
国有部门与私营部门
资料来源：英国美世咨询公司 翻译：中粮集团人力资源部激励与报酬部 日期：2004年1月

内容
介绍 高级管理人员的工资与薪酬系统-国有部门 普通员工的薪酬系统-国有部门与私营部门 国有部门普通员工薪酬的问题 案例分析-euro co-德国一重要国有企业 英国市场报告-公共设施/能源部门报告

推行新管理模式以前……
英国的国有部门管理被认为是“最好的管理实践”—被私营企业 的经营者认为是学习的典范 国有部门的合同条款和条件普遍比相应的私有部门的职业好 某些国有部门的企业, 如ba(英国航空公司), bp（英国石油）和 british gas(英国天然气), 都为雇员提供了在私有部门不可能得到 的优厚的薪酬, 职业发展空间以及就业保障 国有企业被认为是就业的最好选择，从而也吸引了劳动力市场上 从蓝领到白领的最好雇员 公平、公正的劳资关系不仅仅是一种权益，而且是一个被普遍认 同的准则 英国劳资关系的黄金时代 – 参见donovan（1973）报告, 名为“in place of strife(斗争的替代物)

变革时期
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旧体制基于制造业经济: 可预期的需求, 可调控的供给为雇主与雇主之间的税收分配提供了 稳定的资金收入 这导致了工作评估, 职位级别以及工作流程的分配, 都可以通过集 体
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人力资源规划专题——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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一、企业概况•二、企业的组织结构• 三、人力资源管理的现状• 四、企业的优秀管理经验及不足之处• 五、企业的想与做• 1、企业的LOGO• 2、公司简介• 3、企业理念• 4、企业文化丰田公司的三个椭
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