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《劳动合同法》与企业劳动关系管理操作实务
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厦门市劳动保障监察支队厦门市劳动保障监察支队 11）对象不同。招工条件的对象是不特定的）对象不同。招工条件的对象是不特定的应聘人员；录用条件的对象是特定的新招 应聘人员；录用条件的对象是特定的新招用员
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劳动关系法务政策篇--劳动合同法解析与争议处理口径分析
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HR沙龙劳动合同法解析与争议处理口径分析劳动关系法务－政策篇HR沙龙2行政解释劳动合同法司法解析社会理解学者解释HR沙龙3中华人民共和国劳动法关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳[1
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劳动合同管理与劳动争议处理2
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劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用
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劳动合同法与现行劳动法规的比较
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《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《劳动合同法》第三条
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《劳动合同法》与现行劳动法规之比较
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112012 2012--55--24 24《《劳动合同法 劳动合同法》》与 与现行劳动法规之比较 现行劳动法规之比较北京市天元律师事务所 北京市天元律师事务所2007 2007年年77月月18 18
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劳动合同法与劳动合同制度
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劳动合同管理与劳动争议处理1
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【精品】《劳动合同法》与劳动关系管理71
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卡夫食品（中国）有限公司员工关系与项目经理 MichaelHe 2007-7-1 一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限
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劳动关系与劳动合同法
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