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ppt [管理学]人力资源劳动关系及劳动合同法
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human resource management

第四章
human resource management

劳动关系及劳动法、劳 动合同法基本知识

第六章 人力资源获取后的录用

第一节 劳动关系及劳动合同法概述
• 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管 理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织 之间的关系和工会与职工之间的关系。

劳动关系
我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是：

1.劳动者的权利与义务 劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、 职业培训权、社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和 业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免 企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行 使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管
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厦门市劳动保障监察支队厦门市劳动保障监察支队 11）对象不同。招工条件的对象是不特定的）对象不同。招工条件的对象是不特定的应聘人员；录用条件的对象是特定的新招 应聘人员；录用条件的对象是特定的新招用员
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