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ppt 《人力资源管理概论》清华大学出版社第三,1-6章
一位卓越的领导人一个适宜的组织环境一支优秀的员工队伍企业兴盛的关键条件一、人力资本的内涵人力资源包括人力资源数量和质量两方面,而且质量是比人力资源数量更加重要的指标。在现实中,人们论及的人力资本主要指
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ppt 人力资源管理人民大学出版社(第二)aakv.ppt
人力资源管理人民大学出版社(第二版) aakv.ppt帮助
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ppt 151793连锁经营管理理论与实务(第三)-中国人民大学出版社
“十二五”职业教育国家规划教材普通高等教育精品教材普通高等教育“十一五”国家级规划教材21世纪高职高专规划教材连锁经营管理系列窦志铭编著中国人民大学出版社一、零售业态及其基本特征二、零售业态的演进第一
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ppt 出版社编辑校对培训:好书是如何产生的
好书是如何产生的---图书选题的策划与编校主讲人:顾青中华书局副总编辑好书 1,有益还是有害; 2,常销还是畅销; 3,赔钱还是赚钱; ――出版人责任重大出版管理条例 第二十六条任何出版物不得含有下列
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pptx 出版社编辑评优工作总结PPT
出版社编辑评优工作总结PPT出版社编辑评优工作总结PPT出版社编辑评优工作总结PPT
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pptx 重新整理PPT第十二章-《人力资源管理概论》清华大学出版社第三,谌...
节节节第一 系节节节节节 生的一切节节节节 节节节节节节 系,包括力的使用 力使用者(用人节节节 节节节节节节节节节节 的社会系。节节节节节 节节节节节 系指企的所有者或其委托代理人、企 节节节节节
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ppt 重新整理PPT第一章-《人力资源管理概论》清华大学出版社第三,1-6...
参考书目(实务丛书)参考书目(实务丛书) 1.彭剑锋主编 中国人民大学出版社 和君创业管理文库*人力资源管理专业技能系列 《基于能力的人力资源管理》 《职业工资设计》 《以KPI为考核的绩效管理》 《
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手忙脚乱的人力资源经理D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就现去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量
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