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约有14485篇，以下是第 71 - 80篇
ppt 绩效词典的形成绩效指标的制定
什么是绩效指标•常见的绩效指标有哪些• 什么是绩效指标词典• 绩效指标词典建立五步法3绩效指标就是用来衡量公司、部门或者员工绩效递进过程的一种工具。4绩效指标词典是指公司根据发展需要进行目标制定、目标
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：76页时间：2017-05-13浏览：1
ppt 电力公司关键绩效指标库和绩效考核流程(NXPowerLite)
电力公司关键绩效指标库和绩效考核流程 (NXPowerLite)
价格： 5.00豆元 大小：3.36M页码：47页时间：2011-08-22浏览：0
pptx 酒店管理指标 绩效指标和考核标准——集团连锁酒店管理公司2025（叶...
绩效指标的确定•绩效指标的权重• 绩效指标标准的确定• 绩效指标体系的设计22• 学习本章，要求着重：了解绩效指标的概念和特点；掌握绩效指标的分类；掌握指标权重的确定原则和方法；理解绩效指标标准的确定
价格： 10.00豆元 大小：859.7K页码：67页时间：2018-07-30浏览：2
pptx 【绩效指标】HR必备：关键行为考核指标设计及评价
华恒智信版权所有标题关键行为考核简介关键行为考核是对员工在考核期间的关键行为进行考核，促使员工改进工作习惯，从而提高工作质量和工作效率的考核方法对员工日常工作中影响工作绩效的行为表现进行评价，对优秀的
价格： 6.00豆元 大小：596.83K页码：10页时间：2017-02-13浏览：1
ppt 第八章 关键绩效指标法KPI
第八章关键绩效指标法（KPI）初浩楠如何理解关键绩效考核指标关键绩效指标的含义 关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。从三个方面理解： 1）KPI是用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或可
价格： 10.00豆元 大小：6.92M页码：34页时间：2017-04-08浏览：2
ppt 第四章_绩效指标体系
一、绩效指标的分类一、绩效指标的分类11、硬指标和软指标 、硬指标和软指标硬指标：那些可以以统计数据为基础，并以 硬指标：那些可以以统计数据为基础，并以数量表示评价结果的指标。 数量表示评价结果的指标
价格： 10.00豆元 大小：534.5K页码：29页时间：2017-04-08浏览：0
ppt 仓储绩效考核指标的分析1
仓储绩效考核指标的分析1、对比分析法（1）对比分析法的含义对比分析法是将两个或两个以上有内在联系的、可比的指标(或数量)进行对比分析，从而认识仓储企业的现状及其规律性。对比分析法是绩效考核指标分析法中
价格： 10.00豆元 大小：66.0K页码：5页时间：2018-06-04浏览：0
ppt 绩效评价指标的确定.ppt
绩效评价指标的确定.ppt绩效评价指标的确定.ppt绩效评价指标的确定.ppt
价格： 10.00豆元 大小：7.9M页码：71页时间：2018-07-17浏览：0
ppt 绩效指标设计实战.ppt
绩效指标设计实战.ppt绩效指标设计实战.ppt绩效指标设计实战.ppt
价格： 10.00豆元 大小：4.51M页码：50页时间：2018-07-31浏览：0
ppt 关键绩效指标法 KPI_图文
logo关键绩效挃标法KPI1logo•关键绩效挃标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数迚行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效
价格： 10.00豆元 大小：1.98M页码：25页时间：2017-01-03浏览：1

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