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终生领导艺术管理学院-情景销售
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雀巢情景剧
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情景三实施商务谈判
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情景7人力资源规划
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2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。1。引言。2014-4-28 安徽中澳学院 李立彬 2。一、人力资源规划概述。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。3。人力资源规划与企业发展计划密切相关，它是 达成企业发展目标的一个重要部分。企业的人 力资源规划不能与企业的发展计划向背离。 ? 由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点， 所以计划中的“人员招聘计划“部分最为详细。。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。4。制定人力资源规划的意义。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。5。（1） 高层管理者可以更多的了解经营决策中与人力资源有关 的问题，加深对人力资源管理的重要性的认识。 （2） 管理层可在人力资源费用变得难以控制或过度花费之前， 采取措施来防止各种失调，并由此使劳动力成本得以降低。。（3） 由于在实际雇用员工前，已经预计或确定了各种人员的 需要，企业就可以有充裕的时间来发现人才。。（4） 经理们的培养工作可以得到更好的规划。。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。6。二、人力资源规划的程序。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。7。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。8。人力资源规划程序。2014-4-28。安徽中澳学院。李立彬。9。人力资。
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