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倪亮-员工执行力 【中华讲师网】
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[人力资源管理]3社会保障理论与实务第三章养老保险
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[人力资源管理]3社会保障理论与实务 第三章养老保险
第三章 养老社会保险
本章主要内容
1、养老保险的含义、特点、原则 养老保险的含义、特点、 2、养老保险制度的基本模式 3、我国现行城填职工养老保险制度的主要内容 养老保险基金的筹集原则、 4、养老保险基金的筹集原则、构成 养老保险的给付条件、方式、 5、养老保险的给付条件、方式、范围 6、我国基本养老金的计付办法
第一节 养老保险概述 一、养老保险的含义、特点 养老保险的含义、
1、含义： p41 老有所养 、含义： 2、特点： p41-42 、特点： 强制性 限定年龄（最主要的特征） 限定年龄（最主要的特征） 收入再分配
什么是老年？ 什么是老年？ 中国规定的退休年龄是多少岁？ 中国规定的退休年龄是多少岁？
判断题 我国政府规定： 我国政府规定：
1、男性年满60周岁，女工人年满 周岁，女干部 、男性年满 周岁 女工人年满50周岁 周岁， 周岁， 年满55周岁 即达到法定退休年龄。 周岁， 年满 周岁，即达到法定退休年龄。 2、从事井下、高空、高温等特殊职业的职工，男 、从事井下、高空、高温等特殊职业的职工， 性年满55周岁 女工人年满45周岁可退休 周岁， 周岁可退休。 性年满 周岁，女工人年满 周岁可退休。 3、工伤或者职业病患者退休可以不受年龄限制。 、工伤或者职业病患者退休可以不受
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[人力资源管理]第五讲国外社会保障制度2
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[人力资源管理]第五讲国外社会保障制度2 三、独具特色的新加坡社保体系
一、国家社会保障齐全
国民住宅建屋计划。政府以低于市价的价格将组 屋出售给公民，旨在使85％的人拥有组屋。现已 有80％的公民拥有组屋产权，产权人可自由出售 ，但必须住满5年。98年新加坡又规定，一人终 其一生最多可以购买组屋两次，第二次购买时必 须是住满第一间组屋的10年之后。政府还颁布了 特别破产条例，如果公民破产，银行不能变卖其 组屋
国家社会保障齐全
医疗保障。除中央公积金中的保健账户以外，政 府还设有医药辅助基金，如果公积金帐户的钱已 经用完，并且患者亲属的公积金帐户中的钱也用 完时，该辅助基金代患者归还医疗费用，由于这 项基金的存在，使得公民在遭遇重大疾病且无力 承担高额医疗费用时，实际上享受的是免费服务 。但此项基金仅适用于取得新加坡公民权的人。
国家社会保障齐全
教育保障。新加坡现在实行的是10年基本教育制 度（6年小学和4年中学），子女接受教育的家庭 可以享受政府津贴，学费和杂费是象征性的，如 政府开办的学校为10元，私人学校为100元。年 轻公民就读大学，只须付学费的25％，其余的75 ％由政府支付或者向银行贷款，贷款待毕业6个 月后才开始计息。大学生也可动用父母的公积金 帐户中的钱，但仅限于就读新加坡国内的大学， 不包括国外大学。
国家社会保障齐全
其他政府计划。 1、公共辅助金。当一个家庭中的父亲去世或其中 一人生病不能工作时，可以享受200元至570元的 津贴。 2、临时辅助金。这是1998年针对东南亚金融危机 新实行的，主要是对那些遭受裁员而且无裁员补 助金的工人发放100元至500元的津贴。 3、工作介绍所制度。新加坡公民或永久居民可向 工作介绍所申请就业，工作介绍所即为其联系有 关企业。
二、职工社会福利完善
新加坡全国职工总会（ntuc）实施的福利措施: 一、技术再培训计划。适用于40岁以上的职工，于 1996年起实施，当时是由ntuc向政府申请专项资金 实施的，1997年起政府正式采纳了这项措施作为国 家工作计划，由ntuc和雇主一起组织实行，目标是 在5年内培训10万名员工。此项计划由员工自愿参 加，工会一般
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好啊网：人力资源管理和制度设计
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[八文网]著名企业人力资源管理策略和方法
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著名企业人力资源管理策略和方法 为什么有些企业能生存100年？为什么有些企业总是走在行业的最前端？为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前？直面著名企业发掘人力资源管理的思想与智慧帮助中国企业健康、
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人力资源社会保障报表系统（SMIS）省直及地市培训(-56)
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SMIS2012安徽省人社厅规财处2011年12 .docin.com系统简介及特点-整体介绍w .docin.com系统简介及特点-主要功能介绍接收结构（1）根据报表制度设计报表结构，全国统一（2
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人力资源管理师三级基础知识---劳动经济学和劳动法
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人力资源管理师三级基础知识---劳动经济学和劳动法劳动,三级,管理,基础知识,劳动经济学,劳动法,和劳动,人力资源,劳动法全文,新劳动法
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管理者的角色定位和管理技巧-人力资源管理
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培训的目的•识别初登管理岗位的管理者面临的挑战和常见问题;• 认知管理者的角色与任务;理解管理者的作用与职责;• 改变认识,调整观念,掌握沟通的管理技巧,做合格的管理者和领导者;困惑与迷茫• 工作上，
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培训体系建立和培训制度规划实务-人力资源管理
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单击此处编辑母版标题样式主讲：祁中灵老师邮件：qizhongling0417@sina.com培训体系建立和培训制度规划实务 培训体系建立和培训制度规划实务主讲：祁中灵老师 邮件：qizhonglin
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《劳动法和社会保障法》9th
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规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略劳动争议 员工拒签合同，反得双倍赔偿——拿到员工拒签的证据——要有书面通知签订劳动合同的行为——谨
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