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员工培训管理员工培训管理培训目的与作用 培训目的与作用一、长期目的:满足企业战略发展的需要二、短期目的:满足企业年度计划的需要三、职位目的:满足职位技能标准的需要四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需
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员工财务知识培训---财税知识及账制度培训一、财务管理在企业中的作用 二、集团财务管理体系 三、企业管理常用财务语言解释 四、销售折扣管理知识 五、企业合同基本常识 六、赊销管理的控制及管理 七、税收
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员工素质提升培训员工素质提升培训提高服务意识 提高服务意识服务意识培训目录 服务意识培训目录培训目标 培训目标培训纲要 培训纲要绪论: 绪论:1 1、为什么要有服务意识 、为什么要有服务意识22、服务
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员工培训
【学习目标】1、了解员工培训的涵义。2、理解员工培训在人力资源管理中的重要作用。【学习重点】掌握员工培训的方法和程序—培训是一种企业行为,培训也是一种投资,并且它比一般投资利润更高。松下幸之助:在制造
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案例一、风控部业务人员张某,利用公司职务之便,对公司客户吃拿卡要,私自收受借款人贿赂,违规操作,简化流程,蒙混过关。利用假房产证抵押借款,造成公司巨额损失。案例二、某公司员工张任出纳。开始工作勤恳敬业
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中国有五千年的文明历史,素有“礼仪之邦”之称,中国人也以其彬彬有礼的风貌而著称于世。礼仪文明作为中国传统文化的一个重要组成部分,对中国社会历史发展起了广泛深远的影响,其内容十分丰富,涉及的范围十分广泛
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---员工手册主办单位:人力资源部2012.08.16课程大纲员工日常行为管理1考勤制度2薪资福利4会议管理制度5公司车辆管理制度6员工入离职程序3第一章 员工的日常行为管理一、行为准则尽忠职守,
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goodemployee employee忟样成为一个好员工The training message在企业中,脱颖而出癿好员工就像夜幕中癿一颗颗熠熠生辉癿星星,那举光彩夺目,他仧是一道靓癿风景,他仧是
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