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2009年06月5日汇报人： 普宁市彬盛织造印染有限公司 一、人力资源工作总结报告 1.1 全厂员工流失率 月份 在职人数 入职人数 离职人数 自离人数 流失率 4月 799人 54人 46人 19人
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ppt [工作总结]最全面深入精美的培训需求分析总结报告
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**有限公司 **有限公司
——员工培训需求分析报告 ——员工培训需求分析报告

前言
据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，回报达3美元。培训是一 种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企 业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工 受益。培训是企业送给员工的最佳礼物。 本期调查培训需求的主要目的如下： 本期调查培训需求的主要目的如下： • 了解公司人员结构并分析其特点； • 掌握员工对培训的实际需求； • 了解员工在工作中遇到的困难，主观及客观的工作障碍； • 找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法； • 规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。

本期培训需求调查统计情况
参与调查员工人数
5 1 单位：（人 单位：（人） ：（ 公司高管 咨询讲师 营运支持 职能管理 9 16

本次培训需求调查于2011年8月23日开始，截止至9月1日， 共发出53份调查问卷，收回32份，收回数占发出总数的60.4%。 其中，无效答卷1份，有效答卷31份。员工基本都认真的填写了 培训调查表内的相关内容，本次培训需求调查真实有效。

公司人力资源结构 公司人力资源结构
学历结构
5 1 硕士以上 大学本科 大学专科 25 16 11 1

年龄结构
3 50岁
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