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[人力资源管理]02
基于
工作分析技术
的
职位管理
系统
[人力资源管理]02 基于工作分析技术的职位管理系统人力资源管理 02
基于工作分析技术的职位管理系统
基于工作分析技术的职位管理系统
工作分析流程 工作分析技术 组织结构设计 职位体系设计
工作分析流程
工作分析流程
确定工作分析的目的
准备阶段
确定工作分析的人员 确定工作分析的方法
收集信息
实施阶段
处理信息 编写职位说明书
信息评估
应用阶段
信息应用
准备阶段:确定工作分析的目的 准备阶段:
认识工作,设计工作, 认识工作,设计工作,编写工作说明书 认识工作者,确定任职资格, 认识工作者,确定任职资格,编写工作者说明书
关 联
要 素
工 作
转
系
输 入 换 输 出
统
关 联 要 素
准备阶段:确定工作分析的人员 准备阶段:
高层领导 主管人员 员工 分析专家
准备阶段:确定工作分析的方法 准备阶段:
基本方法
问卷法 访谈法 观察法 工作日志法 文献法 专家讨论法
高级方法
基于任务的分析方法 基于人员的分析方法 基于流程的分析方法
实施阶段:收集信息 实施阶段:
工作信息
名 称 工作内容+ 工作内容+级别 确定工作范畴 上级、下级、内部、 上级、下级、内部、外部 动词+名词 动词+ 人事权、财务权、 人事权、财务权、信息权 工作时间波动性、 工作时间波动性、出差时 间比重、 间比重、工作负荷 物理环境和心理环境 定量标准与定性标准
工作者信息
项基本体能、感知感觉能力、 体能 9项基本体能、感知感觉能力、其它 观察力、注意力、记忆力、 智力 观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力 一般了解性、
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时间:2014-01-12
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基于
区块链
的
测试
计划安全与隐私保护
基于区块链的测试计划安全与隐私保护基于区块链的测试计划安全与隐私保护基于区块链的测试计划安全与隐私保护
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人力资源招聘中
的
测试
来自 中国最大的资料库下载第五章 招聘中的测试来自 中国最大的资料库下载• 一、什么是心理测试• 〔一〕定义• 指通过一系列的科学方法测量被试者的智力
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时间:2023-11-03
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基于
战略
的
人力资源管理
和君创业和君创业 2培训提纲培训提纲(选讲)(选讲)和君创业 3培训提纲培训提纲和君创业 41245和君创业 57国企人力资源管理常见问题国企人力资源管理常见问题和君创业 6人力资源管理的基本命题人力
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人力资源管理
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基于
战略
的
人力资源管理
1非非HRHR经理的人力资源管理培训系列 经理的人力资源管理培训系列程绍珊和君创业和君创业 2培训提纲培训提纲 现代人力资源管理体系介绍 部门员工招聘与培训管理 部门绩效管理实务 有效的激励与合理的授
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人力资源动态诊断
系统
性
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精要
美国著名美国著名PDP PDP((Professional Dynamitic Program Professional Dynamitic Program ))2PDP PDP PDP PDP是一种
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HRM-P
E
RFORMANC
E
&POT
E
NTIALAPPRAISALppt:人力资源管理
的性能
和潜...
POTENTIALAPPRAISAL “Nurturing turns potential performance”What performanceappraisal? EmployeeAssessm
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基于
RFID仓储物流管理
系统
基于RFID的仓储物流管理系统I. 背景II. RFID简介III. 系统简介IV. 现在仓库管理存在的问题V. 系统的功能及技术优势VI.仓库物流目 录.系统构成背景传统的仓库管理,一般依赖于一个非
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时间:2012-01-17
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