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ppt (莆田学院管理学院人力资源管理)第八章人力资源的薪酬与激励
第八章人力资源的薪酬与激励HumanResource Management• 薪酬体系的构成及影响因素• 薪酬体系的规划与管理过程• 管理人员薪酬体系设计• 高级雇员的薪酬激励Human Resour
价格： 5.30豆元 大小：1.03M页码：62页时间：2011-09-02浏览：0
ppt 2rv[经济学]莆田学院管理学院税法第十二企业所得税
1主讲：徐恩耀第十二章企业所得税2教学目的要求1.了解企业所得税的适用税率2.熟悉企业所得税纳税人3.准确企业所得税应纳税所得额以及所得税的具体计算3.熟悉所得税的税收优惠以及征收管理制度3授课要目第
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ppt [管理学]莆田学院管理学院人力资源管理第五章人力资源获取过程的...
eog[管理学]莆田学院 管理学院 人力资源管理第五章 人力资源获取过程的甄选

第五章 人力资源获取过 程的甄选
企业即人，成也在人，败也在人。 企业即人，成也在人，败也在人。 ---松下幸之助 ---松下幸之助

本章重点
• 招聘程序 • 员工甄选方法
优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才， 优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才， 并留住他们，是一个优秀公司的标志。 并留住他们，是一个优秀公司的标志。 —— 玛丽-凯 玛丽-

故事一则
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾， 有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总 经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来， 经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来， 否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后， 否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧 就写了一张小红纸条，贴在了农场的大门口，上面这样写道：“本 就写了一张小红纸条，贴在了农场的大门口，上面这样写道： 农场欲招捕鼠科科长一位，待遇优，福利好， 农场欲招捕鼠科科长一位，待遇优，福利好，有意者请来面 第二天，农场门口来了这么七位应聘者——鸡、鸭、羊、 试。” 第二天，农场门口来了这么七位应聘者 鸡 猫头鹰。 现在开始筛选。 <a name="page"></a>
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3抓好共青团团建工作，开创共青团工作新局面1通过团总支例会，有针对性地组织团干学习团的有关知识夯实支部建设，加强团组织自身建设1加强学生思想引导，重视“三观”教育完善管理机制，促进团组织《共青团人文与
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1宜春学院李艳兰2人生最宝贵的是什么？34奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中第一句就回答了这个问题：它给人只有一次5生命的一次性和独立性告诉我们生命是至高无上的！我们首先必须要珍惜自己的生命！另一
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