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约有4361篇，以下是第 71 - 80篇
ppt 文化理论
阐释理论阐释理论探索人们的经验和传播在其中的作用，按照它的观点，阐释是积极地把意义赋予其所观察事物的过程，目的是揭示人们是怎样理解经验的。阐释理论的核心假设是‚人们通过把意义赋予他们所看到的东西来积极
价格： 10.00豆元 大小：1013.0K页码：40页时间：2018-03-08浏览：1
ppt 经典反馈理论
7第7章反馈控制电路 2第7章 反馈控制电路反馈控制是现实物理过程中的一个基本现象。反馈控制方法的采用是为了准确地调整某一个系统或单元的某些状态参数。如采用反馈控制方法稳定放大器增益是反馈控制在电子线
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：95页时间：2018-03-09浏览：0
ppt 客户关系管理理论基础
2.1客户基本理论 2.2关系营销理论 2.3客户生命周期及价值 2.4客户满意陷阱及成因 2.5客户智能与客户知识 2.1.1谁是我们的客户（客户定义） 2.1.2客户定位(Customer ori
价格： 10.00豆元 大小：354.0K页码：74页时间：2012-07-02浏览：1
ppt 工作动机理论
第二节工作动机理论 预习案例：了解真实需要迎合一种已经得到满足的需要，或一种比现存未得到满足的需要更高一个层次的需要，都不能成为行为的动机。 四种需要理论：赫兹伯格、马斯洛、阿德佛、麦克利兰 生理需要
价格： 8.00豆元 大小：2.47M页码：78页时间：2013-05-29浏览：6
ppt 企业理论
企业理论
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ppt 人力资源管理理论与实务
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具第一章人力资源管理导论通过本章教学，理解和掌握：人力资源的含义和特点人力资源管理的概念和主要职能传统人事管理与现代人力资源管理异同人力资源管理部门与业务部门的关
价格： 9.78豆元 大小：606.5K页码：122页时间：2008-11-10浏览：3
ppt 人力资源管理-理论与实务
四版乃延续本书一贯的风格，详尽描述西方学者的理论与研究结果，以及攸关人力资源管理的各项因素或技巧，同时也收录与人力资源管理相关的最新议题或实例。除了三版的原有单元外，四版中的每一章均含括了章首短文、本文、「人管实务」（为人管小案例）及「人管档案」（乃人管制度或学理的最新发展或议题）等实例，且于每章章后纳入企业实务个案，并于个案结束后，设计相关的问题与讨论，以协助读者结合理论与实务。不仅如此，大陆台商人才的管理实务、国内劳退新制等最新法令的实施与影响，也都是四版强调的重点。相较于坊间偏重西方例证的写法，本书涵纳西方公司与台湾企业实务操作的论述，是一般大学、技术学院、专科、大学进修部、在职专班及推广教育在选择教材时的最佳选择。
价格： 9.78豆元 大小：825.5K页码：202页时间：2008-11-10浏览：0
ppt 多元化战略理论
多元化战略理论——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 第四章劳动法学中的法律关系_图文
2017-1-91Page 劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系经劳动法的调整，就形成法律上的权利义务关系，此即劳动法学中的法律关系。其包括：劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，一般称之为劳动法律
价格： 10.00豆元 大小：4.78M页码：75页时间：2017-01-09浏览：0
ppt [法学]2010年度知识产权法与知识产权管理-知识产权法
[法学]2010年度知识产权法与知识产权管理-知识产权法

二、知识产权的定义
（一）国内学界采用概括主义的几种定义及其评 述 概括主义：通过对保护对象的概括抽象地描述， 概括主义：通过对保护对象的概括抽象地描述， 即简要说明这一权利的“属加种差” 即简要说明这一权利的“属加种差”来给出知 识产权的定义 。 智力成果说：以郑成思教授为代表， 智力成果说：以郑成思教授为代表，“知识产 权指的是人们可以就其智力创造的成果依法享 有的专有权利 ”。

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二、知识产权的定义
吴汉东教授： 吴汉东教授：知识产权是人们对于自己的智力 活动创造的成果和经营管理活动中标记、 活动创造的成果和经营管理活动中标记、信誉 而依法享有的权利。 而依法享有的权利。 综合说：张玉敏教授则认为“ 综合说：张玉敏教授则认为“知识产权是民事 主体依据法律的规定， 主体依据法律的规定，支配其与智力活动有关 的信息，享受其利益并排斥他人干涉的权利。 的信息，享受其利益并排斥他人干涉的权利。” 信息说： 信息说：知识产权所涉及的对象可视为是非物 质形态的知识信息 。

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二、知识产权的定义
（二）列举主义： 列举主义： 通过系统地列举所保护的权项， 通过系统地列举所保护的权项，即划定权利体系范围 来明确知识产权的概念。 来明确知识产
价格： 10.00豆元 大小：266.5K页码：67页时间：2012-06-07浏览：3

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