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ppt [高效管理]Q12与员工满意度调查
2011-11-121建设人本文化的工作环境创造企业优秀业绩北京麻辣诱惑酒楼有限公司2011-11-12 Break all rules21、产品2、服务3、环境4、客户关系餐饮企业核心竞争力2011
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ppt 销售团队管理[教材]
diversificationCompete 竞争对手的进步，客户越来越成熟 公司/个人生存的关键 无法逃避的挑战 范围更广的专业技能要求 适应变化，同时要博而深 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生
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ppt [人力资源管理]绩效管理2012
[人力资源管理]绩效管理2012

绩效管理
培训讲师：李晓翠 lixiaocui74@126m 15926887223

游戏：

茫 盲

忙

为什么员工表现不尽人意？
？？？

开始工作之前的原因有：
他们不知道—— 他们不知道—— 他们不知道—— 他们认为——— 他们认为——— 他们认为——— 他们预测到——— ？ ？ ？ ？

开始工作之后的原因有：
他们认为—— 做这项工作对他们没有—— — 出现————的障碍 他们认为其他的事—— 他们认为作了该做的事反 而—— 没做这件事却—— 事情做得不好也没有——— ？

反馈 •无反馈或无效反馈

行为标准 •不知道什么是期望行为 •没标准，员工不清楚 标准，标准不为员工接受

问题
阻碍 •身体，精神及感情的局限 •无法确定在什么情形 下按期望行为做事 •被要求在同一时间完成 相矛盾的工作 •缺乏足够的资源来做事 后果 •后果不足以鼓励员工 采取期的行动 技巧 •员工不知道怎样做

请问：
您的企业是否实施绩效管理？ 实施效果如何？

索尼公司前常务董事天外伺郎在《绩效主义毁了索尼》中分 析索尼逐渐衰落主要原因：“激情团队、团队精神和挑战精 神正在消失，而这一切都是从1995年左右索尼实施绩效主义 开始的。” “绩效考核月月考、经营业绩年年低”？

都是绩效惹的祸

企业是否需要绩效管理

唐
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ppt [管理学]人力资源管理薪酬管理
[管理学]人力资源管理 薪酬管理

第九章

薪酬管理

第一节 员工薪酬及薪酬管理概述

第二节 工资制度设计

第三节 奖金计划

第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
通过本节的学习，你应该能够： 通过本节的学习，你应该能够： 1、了解薪酬、薪酬管理的概念； 了解薪酬、薪酬管理的概念； 2、明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素，薪酬管理的目标 熟悉影响薪酬制定的主要因素， 掌握薪酬管理中的若干重要决策 薪酬管理中的若干重要决策， ４、掌握薪酬管理中的若干重要决策，薪酬管理的 基本流程; 基本流程; 薪酬管理发展的趋势。 5、薪酬管理发展的趋势。

一、员工薪酬概述
（一）薪酬的概念、薪酬支付的内容与形式 薪酬的概念、 １、薪酬的定义 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 他认为，薪酬是指“ 他认为，薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收人、服务及福利之和” 得到的各种货币收人、服务及福利之和”。 这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系 以及薪酬支付的内容和形式． 以及薪酬支付的内容和形式．并体现了薪酬的基 本内涵。 本内涵。

2、薪酬支付的内容与形式
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ppt [管理学]劳动关系学-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
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ppt 计划总结[最新]
《实用文体写作》课程组 厦门城市职业学院 计划的涵义 计划的写法 制订计划的要求 驯硅泞节俭榜今和抓刨曾悦芋情担慧荔乒停懦凝瞪吾彤件潜尾痒厚肄琳禄计划总结计划总结《实用文体写作》 课程组 厦门城市职业
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ppt [建筑]养生养老房产项目可行性分析报告
[建筑]养生养老房产项目可行性分析报告

天颐国际生态养生文化村可行性分析报告
2011年2月

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前言 养生养老项目案例 社会老龄化现状 成都市老龄化现状 养生养老项目基本模式 养生养老房产项目swot分析 养生养老房产项目定位 养生养老房产项目赢利模式 养生养老房产项目营销模式 天颐国际生态养生文化村立项分析

“老吾老以及人之老， 幼吾幼以及人之幼”

“在赡养孝敬自己的长辈时不应忘记其他与自己没有亲缘关系的老人。 在抚养教育自己的小辈时不应忘记其他与自己没有血缘关系的小孩。”

国家“十二五” 国家“十二五”规划提出

“积极应对人口老龄化，注重发挥家庭和社区功 能，优先发展社会养老服务，培育壮大老龄服 务事业和产业”

近些年，房产市场风起云涌，竞相攻城略地大显 身手，真金白银赚得盆满钵满；但任何事都不可 能一直兴盛，如今调控政策接二连三的出台，也 让市场充满寒意，特别是各地“限购令”相继出 台，更是让市场仿佛渐入冬天的前夜

……

然市场如何发展？？？ 然市场如何发展？？？
商业地产 旅游地产 城市综合体 老年地产 养生养老地产 ……

市场前景？模式优劣？运营管理 市场前景？模式优劣？运营管理? ……异常困惑！！！ 异常困惑！！！ 异常困惑

占先机者，得优势
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ppt [PPT]-个人所得税
一、个人所得税征税项目：1、工资、薪金所得； 2、个体工商户的生产、经营所得； 3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 4、劳务报酬所得； 5、稿酬所得； 6、特许权使用费所得； 7、利息、股息、
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ppt [经济学]个人所得税
[经济学]个人所得税

第四章 个人所得税法律制度
1.本章考情分析 本章考情分析 本章是初级经济法基础中的重点章节。在最近三年的考试 中，本章的平均分值约为5—7分, 2010年本章分值估计在15分 左右，考生应重点关注个人所得税的计算分析题。 2.最近三年本章考试题型、分值分布 最近三年本章考试题型、 最近三年本章考试题型
年 份 单项选择 题 2分 分 2分 分 1分 分 多项选择 题 — — 4分 分 判断题 — — — 计算分析 题 5分 分 5分 分 — 综合题 — — — 合 计

2009年 年 2008年 年 2007年 年

7分 分 7分 分 5分 分

3.本章内容结构和重点内容： 本章内容结构和重点内容： 本章内容结构和重点内容 （一）掌握：个人所得税的纳税人和扣缴义务人、税目和 计税依据、应纳税所得额、应纳税额计算 （二）熟悉：个人所得税的税率、税收减免、纳税申报、 纳税期限与纳税地点 （三）了解：个人所得税的概念、特点

第一节 个人所得税概述 第二节 个人所得税纳税人和扣缴义务人 个人所得税的纳税人（ ）（p119） 一、个人所得税的纳税人（★ ★ ★ ）（ ） 对居民纳税人和非居民纳税人的界定，我国税法采用了 “住所”和“居住时间”两个标准。 1、居民纳税人 (1)在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的 个人，属于我国的居民纳税人。
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ppt [法学]个人所得税
[法学]个人所得税

第十三章 个人所得税
国家用以调整个人所得税征收与缴 纳之间权利及义务关系的法律规范

个人所得税基本原理
一、个人所得税的概念 个人所得税是以自然人取得的各类应税 所得为征税对象而征收的一种所得税，是 政府利用税收对个人收入进行调节的一种 手段。 个人所得税的征税对象不仅包括个人还 包括具有自然人性质的企业

二、个人所得税的计税原理 个人所得税以个人的纯所得为计税依据。 其纯所得为纳税人的收入或报酬扣除有关 费用的余额
与应税收入相配比的经营成本和费用 免税扣除和家庭生计扣除

有关费用

特别费用扣除（鼓励的支出，如慈善捐赠）

三、个人所得税的征收模式
项目 内容

实施：对纳税人全部所得区分性质进行区别征税 分类征收制 优点：能够体现国家的政治、经济与社会政策 （我国采用）缺点：对纳税人整体所得把握得不一定全面，容易导 致实际税负的不公平

实施：对纳税人的全部所得征税 优点：从收入的角度体现税收公平的原则； 综合征收制 缺点：不利于针对不同收入进行调节，不利于体现国 家的有关社会、经济政策； 实施：分类综合 混合征收制 优点：既可实现税收的政策性调节功能，也可体现税 收的公平原则。

第一节 纳税义务人与征税范围
一、纳税义务人 中
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