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爱健国际肿瘤血液病中心商业计划书•1我们的愿景1.提升肿瘤患者的治愈率和生存率,降低医疗费用支出,提高生活质量 3.员工获得高质量的生活水平 4.股东获得合理的投资回报三甲公立医院肿瘤科现状1.常年保
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61.说出人力资源的职能和在护理管理中的重要性;2.描述护理人员招聘的基本要求,培训的基本原则; 3.描述护理人员配置原则 4.运用公式对护理人员工作量和人员编数进行计算; 5.描述二大类护理人员分工
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1哈尔滨医科大学附属第二医院护理部林平Tel:55969216E-mail:linping_1962@163.com23Human Resources Managenment4.5护理人力资源管理的目
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医疗安全——医院管理工作重点最终目标 ——保障患者安全当今社会、经济、法律环境发生巨大变化——医疗风险无处不在护理模式的转变,新技术、新业务的推广应用——护理风险也随之加大预防识别、评估、处理根本强化
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ppt 第五章护理人力资源管
式熟悉护理人员招聘的方法熟悉医院护理人员配置原则掌握护理人员招聘考核和面试的内容及注意事项掌握护理人员管理岗位职责,护理人力资源分配原则掌握护理人员培训的形式和方法护理人力资源管理“企业只有一项真正的
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护理人力资源管理
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向豆丁求助:有没有甲状腺肿瘤护理查房40?

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