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企业
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力资源管理
师
2/7/2013王海霞 tj_whx@163.com 企业人力资源管理师绩效管理 王海霞tj_whx@163.com 内容框架1. 绩效考评的方法与应用 1. 绩效考评的方法与应用 2.绩效考评指标和
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企业
人
力资源管理
师
1/17/2013王海霞 tj_whx@163.com 企业人力资源管理师绩效管理 王海霞tj_whx@163.com 内容框架1. 绩效考评的方法与应用 1. 绩效考评的方法与应用 2.绩效考评指标
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人
力资源管理
师
二级
人力资源管理师二级 本文档属于精品文档、课件类技术资料,转载请联系作者
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人
力资源管理
师
鉴定讲稿--绩效管理
副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11 参考文献:付亚和 许玉林:《绩效管理》复旦大学出版社 2003[加]加里莱瑟姆:《绩效评价》中
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时间:2011-07-18
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高级
人
力资源管理
师
高级人力资源管理师—文档、资料、论文、办公、总结,均是精品资料,免费阅读,免费分享,值得下载!
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一级
人
力资源管理
师
---培训与开发
国家企业人力资源管理师(一级)24小时报名服务热线:13810601102和君教育高金彪 13810601102 /一级企业人力资源管理师国家职业资
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高级
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力资源管理
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认证培训
高级人力资源管理师认证培训第一节第一节 企业员工培训开发体系构建 企业员工培训开发体系构建第二节 第二节 创新能力培养 创新能力培养第三节 第三节 企业员工培训开发成果转化 企业员工培训开发成果转化第
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人
力资源管理
师
三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的统计分析工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计薪酬管理的基本信息人工成
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高级
人
力资源管理
师
讲义
2008.5第一章人力资源规划第一节 企业人力资源管理战略规划 第一单元 企业竞争战略的分析 一、两种企业竞争战略的对比分析 技术开发型 以职能组织为中心 长期战略 人力开发型 以团队为中心 短期战略
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人
力资源管理
师
三级绩效管理
人力资源管理师三级 绩效管理
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