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员工招聘与甄选 归纳后_1813430243.ppt
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2010年企业所得税汇算清缴政策归纳(浓缩版)
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2010年所得税汇算清缴政策辅导 2010 2010年年12 12月月33日日 主要内容 扣除项目 捐赠 企业所得税法第九条企业发生的公益性捐赠 企业所得税法第九条企业发生的公益性捐赠 支出 支出，，
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考点一、资源配置的基本手段
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考点一、资源配置的基本手段1、为什么要配置资源（必要性）？资源供丌应求2、基本手段：2个——计划和市场（区别比较）例题：市场方式是我国资源配置的基础性方式。下列选项中是以市场方式配置资源的有（）A、安
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考点分析--助理人力资源管理师(三级)
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考点分析--助理人力资源管理师(三级),三级助理人力资源师,人力资源三级考点,人力资源三级考点总结,中医助理医师考点总结,2015助理医师高
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考点,2015助理医师笔试考点,执业助理医师 考点,心理咨询师三级考点,人力资源管理师考点
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考点分析--助理人力资源管理师(三级)
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2011年5月助理人力资源管理师（三级）基础知识考点
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劳劢法第三章现代企业管理第四章 管理心理不组织行为第五章 人力资源开収不管理2年份 单选 多选2007年5月 12 82007年11月 12 82008年5月 12 82008年11月 12 8200
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2011年5月助理人力资源管理师（三级）技能部分考点
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人力资源管理师三级技能突破专业技能试卷考试介绍“与业技能”考试基本概况：考试时间2个小时总分100分，60分为合格“专业技能”考试题型构成1、简答题：考核学员对课本基本知识的掊握程度。20分2、计算题
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2012年助理企业人力资源管理师考点汇总（六章）
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第一章第一章 人力资源规划 人力资源规划 第二章 第二章 人员招聘与配置 人员招聘与配置 第三章 第三章 培训与开发 培训与开发 第四章 第四章 绩效管理 绩效管理 第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理
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人力资源二级,三级考点必备PPT
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