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华信惠悦：有效奠定以职责为基础的人力资源管理制度职位评估公开课
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dcjianghu_1236925198_人力资源管理体系职位评估
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依据：职位静态七大因素方法：点值分析排列顺序 结果：确定薪酬工资等级 71020 30 40 50 60 7020 30 40 50 60 70 8030 40 50 60 70 80 9040 50
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