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ppt 《护理管理学(高职案例版)》第4章：护理人力资源管理
主编主编19:46 护理人员编配的原则及影响因素护理人员编配的原则及影响因素，，护理人员分工 护理人员分工。。 护理人员管理内容护理人员管理内容， ，排班方法 排班方法，，护理人才的识别和选用 护理人
价格： 4.00豆元 大小：326.0K页码：35页时间：2011-06-05浏览：0
ppt 2017 护理总结 2018年护理工作计划
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价格： 10.00豆元 大小：18.88M页码：44页时间：2018-03-14浏览：1
ppt (ppt)高管薪酬与法律的有限干预
高管薪酬与法律的有限干预
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pptx 营养干预与贫困地区寄宿生人力资源发展-基于对照试验项目研究
——基于对照实验项目的研究汇报人:一、研究背景二、研究问题三、实验设计四、评估方法：DID五、结果分析六、研究结论及政策意义优缺点评述目前，我国贫困地区中小学寄宿生的营养不良问题十分严重，亟须及时制定
价格： 10.00豆元 大小：750.42K页码：18页时间：2017-02-28浏览：0
ppt ppt-差别强化刺激控制与前奏干预塑造、渐隐与连锁代币系统与行
差别强化刺激控制与前奏干预塑造、渐隐与连锁代币系统与行为契约一、概述（一）差别强化的定义运用强化和消失的原理来提高正性目标行为（期望行为）的出现率，降低负性目标行为（不期望行为）的出现率。案例：使威廉
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pptx 营养咨询干预在慢病预防中成本效益分析
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pptx AVM血管生成标志物的发现与干预靶点验证
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ppt 护理核心工作制度
葛敬霞2014.52014.5分级护理制度 分级护理制度 确定患者的护理级别，应当以患 确定患者的护理级别，应当以患者病情和生活自理能力为依据， 者病情和生活自理能力为依据，并根据患者的情况变化进行动
价格： 10.00豆元 大小：171.0K页码：34页时间：2017-04-02浏览：0
pptx 护理风险管理及质量持续改进
护理风险管理及质量持续改进护理风险管理及质量持续改进乌审旗人民医院护理部王琼1.护理工作是整个医疗卫生服务中一个十分重要的环节，护士处在医疗服务的第一线，直接参加抢救急、危重病人，进行各种治疗和护理。
价格： 10.00豆元 大小：226.58K页码：60页时间：2017-04-03浏览：0
ppt 高志红护理礼仪
内五科高志红护理礼仪礼仪概念第二页是一个人、一个组织、乃至一个国家和民族内在的精神文化素养的显示，也是协调人际关系的约定俗成的行为规范。护理礼仪目录学习护理礼仪的意义与方法护士仪容及服饰礼仪护士体态及
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