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中国人民大学出版人力资源管理第二版
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21世纪•工商管理系列()中国人民大学出版社目录• 第1章绪论第2章职务研究• 第3章人员计划• 第4章招聘• 第5章选拔• 第6章培训• 第7章绩效考评• 第8章薪资管理• 第9章奖励与福利计划•
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中国人民大学--人力资源管理
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中国人民大学劳动人事学院付亚和人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此：1、组织与工作管理2、人员努力3、努力方向的一致性2人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依
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坚持人民立场
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坚持人民立场坚持人民立场坚持人民立场
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企业战略管理-中国人民大学出版社
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21世纪高职高专规划教材工商管理系列第一章 企业战略管理概述 第二章 企业外部环境分析 第三章 企业内部环境分析 第四章 企业使命、战略目标与企业战略环境综合分析 第五章 企业总体战略 第六章 竞争战
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中国人民大学风险管理专业课程笔记
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资本管理主要内容•经济资本的概念• 计算方法• 资本分配• RAROC资本的意义• 非金融企业, 资本的意义更多的在于强调扩大企业的经营范围、领域与规模等。•金融机构来说, 资本的含义不仅限于传统非金
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人力资源管理：绩效考核与绩效管理（许玉林，中国人民大学劳动人事学...
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人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核？什么是绩效管理？2. 为什么推行绩效管理总是出问题？3. 绩效考核是不需要技术的？4. 推行绩效管理的
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试读讨论
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试读讨论
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PPT-新产品试产专用表格（xls）内含流程图!表格档!-质量制度表格
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•Pilotrun 工作流程OMCPMP/R ownerProduction engineerQA/QEHK Engineer project teamInc注：初步的4M檢查新型號排工Replan排
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劳动仲裁调解工作实务_图文.ppt
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劳动仲裁调解工作实务_图文.ppt劳动仲裁调解工作实务_图文.ppt劳动仲裁调解工作实务_图文.ppt
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议...
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议防范丶应对实务操作解析研讨会应对,防范,与,与企业应对,劳动合同法,劳动与,企业管理,劳动争议,企业应对,调解仲裁法
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