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[人力资源管理]企业管理企业如何构建高效招聘体系企业管理 如何构建高效招聘体系

招聘体系的构成

1. 2. 3. 4.

naso 需求：需求确认系统 need 发布：信息发布系统 advertisement 面试：面试甄选系统 selection 入职：归化引导系统 orientation

第一部分
需求确认系统

需求信息传递
战略需求

内 部 外 部 招 聘

人 力 资 源 部
运营需求

培 训 开 发

/

/

1 填写招聘需求表
部 a. 职位，需要人员 名，最晚于 入职 b. 职位，需要人员 名，最晚于 入职 招聘原因 a. 新设职位 空缺职位 任务分担 人才储备 b. 新设职位 空缺职位 任务分担 人才储备 招聘标准 a. 学历、工作经验、团队工作、异地工作 b. 学历、工作经验、团队工作、异地工作





2 需求分析

 



确定是人员需求还是技能需求 ptr：post time ratio ptr=task hour ÷working hour 岗位工时率=任务时间÷工作时间
从理论上来说， ptr＜1都是技能需求 ptr太低的职位考虑工作扩大或外包 例如：招聘专员，每年60天招聘 60÷240=0.25

   

3 招聘标准分析

1.

三大类标准 任务对人的要求
 

任职要求：任务对任务承担者的最低要求 绩效特征：达成高绩效的特征 人际特征：与同事友好协作的特征 追随特征：与上级友好协作的特征 领导特征：与下级友好协作的特征

2.

人员关系对人的要求
 
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