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人力资源管理绩效管理概念(精编)
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人力资源管理绩效管理概念(精编)
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换一种思路做精益-精益三段流实施方法论ppt精编版
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录一、什么是精益二、定义精益三段流三、精益三段流标配工具箱四、第一段：基于时间管理的非增值改善五、第二段：基于工装增值的工艺改善六、第三段：基于设备增值的工艺变革3一、什么是精益稳定的订单1、精益的定
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【精编原版】人力资源管理的培训开发
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【精编原版】人力资源管理的培训开发
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【精编原版】软件企业的人力资源管理特点
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软件企业的人力资源管理特点主讲人： 软件企业的人力资源特点 据西安市科委对10家软件企业从业人员的详细统计表明： 软件企业人员分布状况为：高级软件开发人员占21%，
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康师傅饮品群通路精耕-39版(修改版) ppt培训资料
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1营业本部20808现状 现状--通路精耕细作成果 通路精耕细作成果批发商（二阶）甲A 合计客户数200 11457 78 43 128351 433 545 429 1,758 1,480专属数 2
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工作分解结构(WBS)分析
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《项目管理》ProjectManagement工作分解结构（WBS) 构建指导工作分解结构(WBS)的意义项目的工作分解结构就是把项目整体分解成较小的、易于管理和控制的若干子项目或工作单元的过程，直到
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战略制定与分解——如何开展有效的战略管理
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构建制胜战略保持竞争优势战略制定与分解——如何开展有效的战略管理与各位学员简要研讨企业战略管理的相关问题构建制胜战略 保持竞争优势重庆胜任力企业顾问管理有限公司重庆胜任力企业管理顾问有限公司是一家专注
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MBO模式下绩效考核指标的建立和分解
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MBO模式下绩效考核指标的建立和分解赵英军绩效管理的尴尬局面60%我讨厌你思考：为什么要推行绩效管理企业现状战略目标执 行战略流程运营流程人员流程执行力与绩效管理乊间的关系我们为什么要推行绩效管理企业
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大众文化的哲学解读分解
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法兰克福学派的代表人物霍克海默明确把哲学的社会功能界定为对现存的批判：“哲学的真正社会功能在于它对流行的东西进行批判。这种批判的主要目的在于，防止人类在现存社会组织慢慢灌输给它的成员的观点和行为中迷失
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如何建立高执行力的团队分解
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－C.K.Prahalad不要以為你掌握了今天的資源，尌可以確 保明天的成功，因為別人可能會以完全不 能是一個完全不一樣的狀況。掌握六大變化力量 替代品科技 MichaelPorter：競爭五力分析
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向豆丁求助：有没有2010幼儿园数的分解教案40精编资料?
