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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
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ppt 人力资源规划【共享精品-ppt】
12/9/2012人力资源规划 企业人力资源管理企业人力资源管理 职业资格认证培训 职业资格认证培训 WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRESOUR
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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
4251300110010 1010 1101 0001 0100 1011 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 rich
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ppt 软件项目人力资源管理【共享精品-ppt】
软件项目管理软件项目管理 项目人力资源管理概述 项目人力资源管理概述 项目组织形式的确定 项目组织形式的确定 项目团队的建设 项目团队的建设 沟通管理 沟通管理 项目人力资源管理的定义： 项目人力资源
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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
刘崇林.人力资源管理基础.电子工业出版社. 2006年6月第1版 （1）基础性工作是指建立起人力资源运作的基础设施平台。 首先要包括一套完善的人力资源管理规章制度，这是企业内部的“法律依据”； 然后建
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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
第一节人力资源管理的含义及过程 第二节 人员的选拔 第三节 人员的考评 第四节 人员的培训与发展 第一节人力资源管理的含义及过程 人力资源管理的含义： 人力资源管理（humanresource man
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pptx 共享经济与人力资源模式创新
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ppt [人力资源管理]第三章56节
[人力资源管理]第三章56节第三章 学习理论与培训环境的创建 第一节 学习概述
一、什么是学习？ 二、学习的分类

第二节 学习理论
代表人物及思想
行为主 义学习 理论

过程

学习结果
s—r间的联结， 反应与情境的联 系

尝试错误 桑代克试误－联结；巴甫洛 夫经典性条件反射；斯金纳 操作性条件反射，强化理论； 班杜拉的社会学习理论（新） 布鲁纳发现教学论 奥苏贝尔意义学习论 加涅累积学习理论 皮亚杰同化理论 维果茨基最近发展区

认知主 义学习 理论 建构主 义学习

复杂的信息 形成反映整体联 加工 系与关系的认知 结构 主动建构内 形成自己独特的 部心理表征 认知结构

强化理论 社会学习理论 目标设定理论 期望理论 成人学习理论 公平理论

目标设置理论
一、目标设置的提出
二、目标设置的作用 三、目标设置的原则
明确、具体； 任务量化，易评价考核。 海尔集团

弗鲁姆期望理论公式：

m=∑v×e
激励力（工作动力）=期望值（工作信心）×效价(工作态度)

期望模式：
个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要

亚当斯的公平理论：
outcome ＝ 报酬（工资、奖金、津贴、晋升、荣誉地位等） input ＝贡献（工作数量与质量、技术水平、努力程度等）

比较过程
当事人a o/i (o/i)a > (o/i)b
不公平

(o/i)a

(o/i)b

参照人a o/i (o/i)a > (o/i)b
不公平

(o/i)a = (o/i)b
公平
<b
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ppt 企业人力资源管理-保安入职培训56页
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ppt 现代人力资源管理第2章工作分析与工作设计56p
现代人力资源管理第二章工作分析与工作设计 【案例驱动】 会计主管约翰凯思（John.Case）十分恼火地来找老板杰拉尔德琼斯（Cerald Jones）。他说：“杰拉尔德，你发的这份文件要求我在2周之
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