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团队
管理
与
绩效
评
估
团队管理与绩效评估团队管理与绩效评估团队管理与绩效评估
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销售
团队绩效
评
估
与
激励机制研究
销售团队绩效评估与激励机制研究销售团队绩效评估与激励机制研究销售团队绩效评估与激励机制研究
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高
绩效
团队
建设
与
激励——学员版
40
;张高睿
41
;-中华讲师网
40
...
高绩效团队建设与激励——学员版(张高睿)-中华讲师网 (1).ppt高绩效团队建设与激励——学员版(张高睿)-中华讲师网 (1).ppt高绩效团队建设与激励——学员版(张高睿)-中华讲师网 (1).ppt
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高
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团队
建设
与
激励——学员版
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;张高睿
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;-中华讲师网
40
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【
绩效
学堂】关键
绩效
kpi
KPI绩效改进---目录22Part1:管理要可衡量Part 4:KPI指标库的建立与运用Part 3:KPI的设定与提炼方法Part 2:KPI在目标设定中的关键要素PART 1管理要可衡量4德鲁克
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时间:2018-07-04
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②岗位职责
与
KPI
40
;NX
P
owerL
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te
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;讲解
②岗位职责与KPI (NXPowerLite)讲解
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时间:2019-04-09
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KPI
设计方法
与
技巧研讨
40
;
0
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0
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;
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6;
p
p
t
KPI设计方法与技巧研讨(081205).pptKPI设计方法与技巧研讨(081205).pptKPI设计方法与技巧研讨(081205).ppt
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时间:2017-12-01
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40
;
p
p
t
41
;人员招聘
与
素质
测评
人员招聘与素质测评
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页码:20页
时间:2017-03-06
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kpi
管理
与
操作流程
1、团队与群体的区别2、目标管理的思想3、目标管理的作用4、管理者目标导向的思维建立5、目标管理的区别6、KRA与KPI7、KPI管理的原则8、如何设计目标管理表9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI
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页码:110页
时间:2018-11-26
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平衡计分卡bsc
与
关键
绩效
指标
kpi
设计
有三个系统构成:•战略体系;• 目标和指标体系;• 沟通和培训体系;Bsc是什么战略的内在逻辑假设:• 首先,从财务角度,财务指标是企业的终极指标,传统的企业绩效考只关注财务指标,bsc的关键拓展了三
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页码:41页
时间:2017-06-25
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向豆丁求助:有没有
kpi与团队绩效测评40精41
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