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xlsx 岗位说明书-软件部-初稿
软件部组织框架上海希尔企业咨询有限公司职级薪级表部门职位薪 级2000 2300 2600 2900 3200 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7300 8100
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xls [计算机]软件开发绩效考核表
l2x[计算机]软件开发绩效考核表/>
软件开发绩效 软件开发绩效考<br /> 被考核人 考核时间 考核周期 考核表单 第一考核人评价 姓名 年 从 年 所属部门 信息系统部 月 日 至 年 职群/ 职群/职级 职务 软件开发 年 月 进入RISO 进入RISO 时间 上次定级 时间 年 月<br />
月<br />
月<br />
业 绩 评 语<br />
态 度 评 语<br />
考核项目<br />
序号 1 2 3 4 5 6 序号<br />
绩效考核指标 软件开发成本 自行开发软件是否达到内部客户期望 因培训带来的生产率和经济效益的提高 软件的服务与支持程度 软件培训成本 部门其他职责完成情况 态度考核指标 1 2 3 4 对公司制度的遵守 团队工作的积极态度 对待工作的责任心 挑战工作困难的精神<br />
目标值 实际值<br />
考核评分 120<br />
业 绩<br />
合计 考核评分 目标值 实际值 100<br />
态 度<br />
合计<br />
考核表<br /> 第一考核人 第一考核人 签名 第二考核人 姓名 所属部门 姓名 所属部门 职务 年 职务 年 与被考核人关系 月 日 与被考核人关系 月 日<br />
第二考核人 签名 第二考核人评价<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
权重<br />
得分<br />
加权得 分<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
权重<br />
得分<br />
加权得 分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2011-10-28浏览：0
xls 软件开发绩效考核表
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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
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8wi[经济/管理]课纲下载-新_劳动合同法_下的劳动争议热点_难点_疑点问题全解_典型案例剖析及违纪员工处理技巧
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xls 丁字帐下载!能自动生成科目汇总表、资产负债表。损益表
浙江大学家医生健康产业有限公司现金明细帐日期凭证号 摘要 科目 对应科目 借方金额 贷方金额 余额2005-1-1 上年结转 现金 6,479.10 2005-1-6 彭桃平暂借款现金 其他应收款 3
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新兴产业人才监测调查表法人单位代码：法人单位名称（盖章）：单位详细地址：行政区划代码： 320571企业负责人：填表人： 日制定机关：江苏省人力资源和社会保障厅单位基本情况：序号指标 单位 备注1单位
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