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xls 二级公司、下属公司人力资源管理工作需求调查问卷(1)
序号任务说明 频度 标准工作流程员工试用期审批 每月两次23456123二级公司/下属公司人力资源管理工作需求调查问卷任务类别 注意事项(重点步骤和容易出现的问题)您最需要得到哪方面的支持仅供参考(可
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：1页时间：2013-06-14浏览：2
xls 企业人力资源管理师(四级三级和二级)
要求型号 数量3 拟聘高级师资队伍构成3.1.13.1.23.34 场地和设备设施4.1.1 理论教室4.1.24.1.3CPU硬盘内存显卡CD-ROM网卡CPU硬盘内存显卡网卡中文第二版中文版中文版
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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第一章(2012年09月)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式组织结构设计程序 部门结构不同模式选择企业战略与组织结构
价格： 10.00豆元 大小：32.85K页码：3页时间：2015-07-12浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第二章(2012年09月)
第二章招聘与配置　员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
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xls 企业人力资源管理师(二级)专业词汇表.xls
企业人力资源管理师(二级)专业词汇表.xls企业人力资源管理师(二级)专业词汇表.xls企业人力资源管理师(二级)专业词汇表.xls
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二级，三级人力资源管理师（劳动部认证）热招中【参加对象】部门经理、主管、基层管理人员、有志从事管理工作者、从事人力资源管理的人【培训讲师】邓彬彬二、授课特点：三、学习及辅导教材：《人力资源管理基础知识
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
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xls 企业人力资源管理师（二级）钱蓉读书笔记
企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记
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