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部门绩效考核
标准表
基本原则:主要绩效:基础绩效:显性业绩和学习创新应有明确的加分标准,而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分,如有特别优异之改善,由总经办人事科核定后酌情加分。部门绩效考核标准表部门:行销部考核角
价格: 10.00豆元
大小:25.5K
页码:2页
时间:2015-05-09
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生产
部门绩效考核
指标
6绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义/公式 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 单位生产成本 量化 每月 财务成本核算财务方面量化 每月 10 材料差异科目财务方面 劳动生产率 当
价格: 10.00豆元
大小:35.0K
页码:6页
时间:2015-05-09
浏览:2
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各
部门绩效考核
初稿
权重考核项目 指标说明 评分细则 分值目标值 实际值 实际得分 备注185%产量 财务部 35 15000.00 65.00 402平均吨电耗控制 财务部 平均每吨钢筋的耗电量 10 850 800.
价格: 8.00豆元
大小:145.5K
页码:5页
时间:2014-06-26
浏览:0
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各
部门绩效考核
初稿
权重考核项目 指标说明 评分细则 分值目标值 实际值 实际得分 备注185%产量 财务部 35 15000.00 65.00 402平均吨电耗控制 财务部 平均每吨钢筋的耗电量 10 850 800.
价格: 10.00豆元
大小:145.5K
页码:5页
时间:2015-07-06
浏览:0
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部门绩效考核
标准表-模板
基本原则:主要绩效:基础绩效:每个指标设置一个评价范围,在范围限制内不加分不减分,低于范围的下限扣分,高于范围的上限加分。原则上基本职能和绩效管理只扣分不加分。部门绩效考核标准表部门:考核角度指标名称
价格: 10.00豆元
大小:31.5K
页码:2页
时间:2014-07-08
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3、
人力资源
管理员
绩效考核
模版
填表人:序号指标名称 目标值 实际值 实际分 备注1 部门绩效考核指标 根据部门绩效考核结果评分 302 90% 103 104 相关记录 10567 公司内部投诉次数 108 培训管理9 个人出勤率
价格: 8.00豆元
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页码:1页
时间:2014-12-07
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人力资源部
业务主办(
考核
)
绩效考核
表
编号人力资源部业务主办(考核)绩效考核表 部门 人力资源部 岗位 业务主办 姓名KPI季度人员招聘报告304040建议与改善思路 30合计 100考核工作执行质量考核工作准确 3540考核工作及时 3
价格: 10.00豆元
大小:20.0K
页码:1页
时间:2015-05-06
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xls
部门绩效考核
表
绩效考核表权重考核具体指标 实际完成 计划完成 评分标准 考评分 考评说明70%日均订单完成率 35% 6823 23590 29%指标 100%-60% 59%-50% 49%-20%18分值 35
价格: 0.01豆元
大小:31.5K
页码:1页
时间:2010-06-21
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绩效考核
指标大全
指标类别指标名称页码指标定义市场规模是指公司市场的 市场规模10 大小 市场需求时指市场中新客 市场需求10 户和已经购买该产品的现 有客户对产品的需求情况 市场占有率又称“市场份 额”,是指企业商品
价格: 10.00豆元
大小:41.42K
页码:104页
时间:2018-07-02
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绩效考核
表格模板
任职人:直接上级签字:签字时间:填表说明:表一 表文件编码:编号:部门: 岗位名称: 第一部分 年度岗位工作目标本岗位的直接上级根据公司战略、部门经营计划和实际工作要求,制定出本岗位年度战略(工作)目
价格: 4.00豆元
大小:56.0K
页码:19页
时间:2010-01-18
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