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xls 适用小企业会计准则的现金流量表自动生成模板
现金流量表自动生成编制说明提要：本现金流量表是自动生成的，你只要：录入数据和修正，即：录入资产负债表、利润表和几个表外数据，录入速度和生成速度是同步的，数据录入完成的同时，现金流量表即已生成，报表的平
价格： 10.00豆元 大小：96.5K页码：10页时间：2015-07-09浏览：1
xls 财务报表_会计报表_资产负债表_利润表_损益表_现金流量表_(空白自...
财务报表体系序号报表种类 具体项目 报表序号1 基本报表2 往来报表3 资金报表4 资产报表5 营运报表请点击蓝色字体就出来报表资产负债表--月报 表1利润表--月报 表2现金流量表--月报 表3应收
价格： 4.00豆元 大小：106.0K页码：27页时间：2011-12-06浏览：1
xls 194资产负债表（适用执行小企业会计准则的企业2013版）-月报表
流动资产：流动负债：货币资金 10004001000000 短期借款 31短期投资 应付票据32应收票据 应付账款33应收账款 预收账款34预付账款 应付职工薪酬35应收股利 应交税费36 1.4应收
价格： 1.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2013-03-29浏览：2
xls 196利润表（适用执行小企业会计准则的企业2013版）-月报表
本期累计金额本月金额一、营业收入 388.352272营业税金及附加 1.41.4其中：消费税 4营业税 5城市建设维护税 0.820.82资源税 7土地增值税 8城镇土地使用税、房产税、车船税、印花
价格： 1.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2013-03-29浏览：0
xls 利润表_适用小企业会计准则的企业_2013
资产负债表编制单位：年月日 单位：元资 期末余额年初余额 期末余额年初余额 货币资金 短期借款31 短期投资 应付票据32 应收票据 应付账款33 应收账款 预收款项34 预付账款 应付职工薪酬35
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：4页时间：2013-08-02浏览：0
xls 财务报表_会计报表_资产负债表_利润表_损益表_现金流量表_(空...
财务报表体系序号报表种类 具体项目 报表序号1 基本报表2 往来报表3 资金报表4 资产报表5 营运报表请点击蓝色字体就出来报表资产负债表--月报 表1利润表--月报 表2现金流量表--月报 表3应收
价格： 4.00豆元 大小：106.0K页码：27页时间：2012-12-12浏览：1
xls 企业会计制度和2013小企业会计准则的主要科目区别
企业会计制度科目代码科目名称 科目代码 科目名称1102 短期投资跌价准备5711 营业外支出1141 坏账准备1421 长期投资减值准备1505 固定资产减值准备1605 在建工程减值准备1805
价格： 8.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2015-02-09浏览：0
xlsx 会计绩效考核表
会计岗位绩效考核表姓名职位 部门 考核时段类别 项目 考核内容、要求 自我评定及阐述 总经理考核评定及意见 备注申报及时、准确无误评分：考核人： 考核时间：等级划分：A级：90--100分；B级：80
价格： 10.00豆元 大小：11.43K页码：1页时间：2015-07-28浏览：0
xls 2013小企业会计准则月度会计报表模板
期末余额年初余额 负债和所有者权益 期末余额 年初余额流动资产： 流动负债： 货币资金 短期借款31 短期投资 应付票据32 应收票据 应付账款33 应收账款 预收账款34 预付账款 应付职工薪酬35
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：6页时间：2013-05-27浏览：0
xls [管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ ab ）采用的是品位分类方法。

a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本 满分：2 2. 分 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ acd

）这些规则，人们构建了整个人事行政

a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯 满分：2 3. 分 ）的特征。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd

a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 4. 分 abcd ）。 工作评估的基本方法有（

a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法 满分：2 5. 分 abc ）。 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（

a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况

满分：2 6.

分 abcd ）。

根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（

a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力 满分：2 7. 分 abc ）。 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（

a. 公益企业 b. 公共事业 c.
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-01浏览：0

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