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人事主管KPI考核
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序号考核项目 项目说明 权重 备注1 招聘 15%2 人事制度 15%3 社保就业申办 15%4 员工档案管理 15%5 10%6 考勤 10%7 企业文化建设 10%8 月报与周报 办公用品采购5%
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公司人事月度报表
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人力资源总体结构员工数量月末人数当月入职 当月离职 月初人数 月平均人数 总人数 女比率转正部门月初人数内部调整 离职情况月末人数 离职率 备注调入 调出 辞职 辞退 自动离职总经理室研发部销售部客服
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人事主管绩效考核表
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岗位名称:人事主管 主要考核内容类别 序号 指标名称 指标说明 计算方法 目标值 评分要求 实际值 数据来源KPI1 人员招聘2 相关记录3 员工培训4 人事合同管理56 出现违规的次数 部门记录行政
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人事行政绩效考核
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重庆自来客酒店管理连锁有限公司人事行政部绩效考核方案 姓名: 职务: 考核月份: 考核指标 权重 绩效目标值30%员工招聘 10%制度与流程建设 10%员工培训 10%内部管理 2%人员流失率 2%沟
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人事变动汇总表
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编号:序号:序号 岗位类别 岗位名称编制情况 上月实际人数 本月新增人数 本月减少人数 本月实际人数1管理人员物业经理2 物业主管(客服)3 物业主管(外勤)4 物业主管(工程)56789101112
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人事季度报表
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人力资源异动分析部门编制人数 入职人数本季度异动季末人数辞职 辞退 开除其它 离职率 调入 调出 晋升 换岗总经办 10 4渠道部10 11 1工程部10 7直营部29 21 10 27合计:83 7
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人事登记表
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人事登记表人事登记表人事登记表
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人事专员岗位说明书
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岗位说明书一、基本资料职位名称:人事专员所属部门:运营部 工作性质:人事管理直接上级:总经理 直接下属:无二、工作概要1 依照公司的战略目标,制定人力资源的保障计划,建立健全人力资源的来源渠道;23
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人事行政部会议记录
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惠州市吉邦精密技术有限公司(行政人事部)部门例会会议记录会议时间会议地点参加人员 欧阳文华、罗贤刚、向为、孙君波、王波、曾文勇会议主持 欧阳文华 会议记录 欧阳文华前期部门例会安排事项到期完成情况简述
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行政人事绩效考核表
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