搜索
我要上传豆丁书房

约有508篇，以下是第 71 - 80篇
xlsx 设计人员绩效考核表
设计人员年度绩效考核评价表工作业绩评分情况指标类型具体指标量化内容权重第一考核人 第二考核人评价分值 得分 评价分值 得分新方案设计周期 按期完成 20%设计评审满意率 得到业主嘉奖 15%项目计划完
价格： 10.00豆元 大小：14.79K页码：2页时间：2015-11-01浏览：0
xls 自己设计的人力资源管理流程（矩形流程图）
时代集团子公司招聘工作流程图部门名称集团行政人力资源部 流程名称 人员增补招聘工作流程 流程图编号 HR001层次 任务概要招聘管理单位 集团董事长 集团总经理 集团行政人力资源部 子公司总经理 子公
价格： 36.00豆元 大小：317.5K页码：54页时间：2010-10-01浏览：0
xls 广告设计工业设计创意设计（2016-2017顺德民营企业薪酬调
低位管理类总经理1副总经理23储备干部4财务类5财务经理6财务主管7会计8出纳9人力资源类人力资源总监10人力资源经理11人力资源主管1213行政类行政总监1415行政助理16行政司机1718文职类翻
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2017-04-09浏览：0
xls 产品设计开发流程图
产品开发设计流程图业务需求调研（第三方技术）年度产品的开发计划产品立项（建议书）分析改进营销反馈自主专利实施 设计更改 产品风险分析 市场风险报告设计开发任务书（产品性能指标）设计开发计划书（人员分工
价格： 8.00豆元 大小：304.5K页码：3页时间：2018-03-28浏览：0
xls 销售管理及销售物流指标设计
指标名称权重 指标单位 计算公式或指标简述存货资金占用额 10% 亿元货款安全回笼率 15% %20% 季度按冷轧汽车板销售量考评，年度按冷轧汽车板国内市场占有率考评独有和领先产品销量 10% 万吨资
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：4页时间：2018-04-26浏览：0
xls 工具8：如何设计公司组织架构
企业设几个部门最为合理？领导者应该直接领导多少名下级人员？从最高一级管理层到最低一级管理层，设几个等级最为合适？不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构？怎样知道您企业的组织架构是否合理？要不
价格： 4.00豆元 大小：1.38M页码：36页时间：2017-06-03浏览：0
xls 设计公司高层绩效考核表
设计公司高层绩效考核表
价格： 8.00豆元 大小：18.04K页码：6页时间：2016-02-28浏览：0
xlsx 电商美工设计人员绩效考核表
客服绩效考核方案表方案名称客服人员绩效考核方案受控状态编 号一、目的规范公司网络客服部日常销售工作，明确工作范围和工作重点。使公司对客服部门工作进行合理掌控并明确考核依据。鼓励先进，促进发展。二、范围
价格： 3.00豆元 大小：40.34K页码：2页时间：2020-06-19浏览：0
xls 设计全周期计划
专业分类序号 工作分类 工作内容 完成时间 备注土建1总体方案布局总体布局及外立面设计 完成消防总平面图室外管线综合设计总图电子校核日照分析复核2单体方案设计地上各层平面布局确定配套用房落位地下室平面
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2017-06-19浏览：0
xls 系统设计思路规划表格
大合同号小合同号收款明细请款单明细出货表明细盈亏表明细请款单操作员 日期 用途 大合同号 合同号 收款单位 金额汇率 单据编号 已付款 应付未付 备注货款 人民币 Q201310001 来自付款单港杂
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：13页时间：2017-05-22浏览：0

向豆丁求助：有没有厂房设计?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券