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xls 第四批职业培训补贴明细表
单位名称：利津县公共就业和人才服务中心2017.01序号 培训学校名称 班期名称 培训专业 人数 补贴金额 培训成果 备注1 利津县劳动就业训练中心 农作物植保员47800 376002 利津县劳动就
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2017-04-19浏览：0
xls 黎城粉末冶金有限责任四公司2011年安全生产日报表.xls
四公司矿山生产日报表项目计划精矿粉 超细矿粉本日累计 品位 本日 累计 品位 本日 累计 品位数量坑口出矿皮带称计量日报斜井水平 竖井水平本日合计 累计 备注合计 累计 合计 累计合计 242.4 1
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xls 2017年第四批自治区本级财政科技计划项目表
—3—附件项目名称资助经费（万元）备注合计总计： 17616 15131 2485 一、广西重点研发计划 6440 4445 1995 二、广西科技基地和人才专项 8601 8111 490 三、广西
价格： 10.00豆元 大小：334.0K页码：6页时间：2018-12-05浏览：0
xlsx 运行车间四五级市场考核方案最终版
运行车间四五级市场绩效考核分配方案项目一、岗位定价岗位定价利润奖罚二、利润奖罚质量加减价三、质量加减价工资核算按照岗位定价+利润奖罚+质量加减价+工作质量加减价进行核定。 岗位定价按照成本贡献占50%
价格： 10.00豆元 大小：135.6K页码：21页时间：2017-02-05浏览：0
xlsx 销售预算表第四年4季
销售预算表商品名称 一季度 二季度 三季度 四季度 数量 单价 销售额 数量 单价 销售额 数量 单价 销售额 数量 单价 销售额 年销售额合计 p5 30000 273.7 8211000 3000
价格： 10.00豆元 大小：21.96K页码：27页时间：2015-06-03浏览：1
xls 正安县第四中学安全隐患排查上报表
序号隐患单位 隐患内容 整改措施 整改责任单位 整改责任人 联系电话1 正安四中 教学楼瓷砖易脱落、屋顶漏水 随时巡查总务处 陈智勇 139842809362 正安四中 厕所附近围墙外倾 设置警示标语
价格： 8.80豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2014-07-07浏览：0
xls 《最佳私人教练体能训练方案》(xls).xls
人体能量训练供能能量分类特点 极限 提升方法 间歇时间 适合项目 主要消耗 备注糖 短距离乳酸能系统 中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环 长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、
价格： 10.00豆元 大小：37.04K页码：7页时间：2017-02-19浏览：1
xls 《最佳私人教练体能训练方案》(xls).xls
人体能量训练供能能量分类特点 极限 提升方法 间歇时间 适合项目 主要消耗 备注糖 短距离乳酸能系统 中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环 长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、
价格： 10.00豆元 大小：37.01K页码：7页时间：2017-02-23浏览：1
xls 沟通训练法雷达图测评数据分析表_高管版v1.0 - 模板
沟通训练法雷达图测评数据分析表（使用导航）操作步骤：第一步：填写已完成雷达图评测的各“团队名称”。第二步：将各团队雷达图“团队沟通能力总评分”分值填写到表格内。第三步：填写雷达图团队沟通能力“分项得分
价格： 10.00豆元 大小：285.0K页码：10页时间：2017-06-10浏览：0
xls [经济/管理]人力资源管理专业训练营招聘工作必备选聘技术-专题版...
[经济/管理]人力资源管理专业训练营招聘工作必备选聘技术-专题版

人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版） 人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）

【授课对象】人力资源、工会、行政等职能部门工作人员，公司高管、各部门负责人及基 层管理人员。 【培训讲师】白桦

2011年12月08-09日 2011年12月08-09日 广州 登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料 【参加费用】￥2800元/人 （含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自 理； 【课程咨询】020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）
   人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）》内容纲要(森涛培训) ）》内容纲要 《人力资源管理专业训练营（招聘工作必备选聘技术-专题版）》内容纲要(森涛培训) 郑重承诺：如不满意， 郑重承诺：如不满意，全额退款 ● 课程介绍 引   言：人力不是公司的财富，合适的雇员才是！“合适”的人不是培训出来的，而是“选” 出来的！ 原始的亦是常用的“非结构化面试”能选对人吗？能，20%！ 课程目标：了解人格特质、个性结构对工作绩效的影响、掌握专业的心理技术及测评技术,了 ● 课程目标 解选聘者自身的心理特点，学会科学的招聘方案设计，全面提升管理人员团队组建与人才选聘技 术。 课程
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