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xls 与正荣公司分析秋水广场放线误差.xls
秋水广场新旧坐标换算表五建计算值五建计算值 政荣计算值点号 B1351.790 475.801 ###34872.572 54524.798 351.746 475.756 353.081468.31
价格： 10.00豆元 大小：23.52K页码：2页时间：2017-03-11浏览：2
xls 与手机有关的供应商——某设计公司（手机类） .xls
索引公司名 联系人 电话 传真 MB/PG 备注BoSung力进电子有限公司 李伟成 00852-26471623 92563563 actsimon@netfront.netBUJEON 021-6
价格： 10.00豆元 大小：87.54K页码：16页时间：2017-02-16浏览：0
xls "公司实务与劳动合同法操作技巧
1,"《公司实务与劳动合同法操作技巧》 ","授课人:徐金锋 (中国政法大学法学硕士)" 2,"《企业文化建设》","授课人:孙文清(苏州大学文学硕士,副教授)" 3,"《公共关系意识与人际交往》 ","授课人:李清华(厦门大学传播学¸¸¸
价格： 11.00豆元 大小：13.5K页码：1页时间：2009-03-08浏览：0
xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
   登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】￥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />   <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益  ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层  ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度  ◇ 学习从产能盘点到人效盘点  ◇ 学习人效核定，掌握定编技术  ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划  ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景     公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。     业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？     当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0
xls rmq[管理学]如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储备...
【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员等。【培训讲师】朱会友课程背景 课程特色针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的实战性：针对性设计实战沙盘，
价格： 10.00豆元 大小：67.5K页码：4页时间：2011-06-22浏览：0
xls 如何筛选考勤的迟到和早退汇总
2015-11-211:513 2015-11-2 14:304 2015-11-2 14:318 2015-11-2 14:365 2015-11-2 14:367 2015-11-2 14:372
价格： 10.00豆元 大小：68.5K页码：41页时间：2017-05-14浏览：0
xls 如何制作资产负债表
货币资金应收账款坏账准备应收账款净额存货图表分析货币资金应收账款 坏账准备 应收账款净额 存货货币资金应收账款坏账准备应收账款净额存货图表分析货币资金 应收账款 坏账准备 应收账款净额 存货货币资金应
价格： 8.80豆元 大小：29.0K页码：73页时间：2014-01-30浏览：3
xls 公司简介
天马公司对所选行业的专注，代表着客户能受惠于与我们的物流专家合作；所涉领域不仅包括物流，亦涵盖客户所处的特定市场。凭借我们对物流行业不断学习和赶超，提供给客户真正的竞争优势。公司的经营宗旨：成就客户，
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xls 公司工作计划表
年度结果目标年度目标分解E1E2 E3 E4 E5 E6项目部 10 113 220 240 240 137外贸部 45 70 85 85 90 110鱼排材料成本 55% 872 市场 15% 24
价格： 5.00豆元 大小：57.0K页码：6页时间：2011-04-13浏览：0
xls 房地产公司岗位说明书
开发报建员岗位说明书岗位名称报建专业 所属部门 开发部 直接上级 开发部经理管辖人数 晋升方向 开发部经理 薪资标准公共关系学、工民建等相关专业本科以上学历，任职条件1、学历背景2、工作经验（1）2年
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