企业工具- Docin.com豆丁网

此统计表只统计论文、专利、实物、软件、竞赛类型的成果，统计格式在此文件的对应标签页中，须按照规范格式填写，并与成果相关附件材料一起提交，如没有提交成果统计材料或提交格式不规范的项目组不予答辩验收。类型

价格： 5.00豆元大小：64.0K页码：8页时间：2018-07-28浏览：0

[工作计划]社会实践答辩顺序表

第一组

顺序院系

报告名称

答辩人

联系方式

立项形式

分数

1

电子

大庆市中小学校园安全调查研究

王冠中

13836891642

团队

2

人文特大旱情缩影之鲁西南实考

徐继光

18745915685

团队

3

电气

大庆市第二福利院暑期主题实践活动对龙庆翔异型玻璃加工有限公司农民工现状的调查黑龙江省大庆市农民工留守子女教育问题现状社会实践社会工作在地震灾区的介入与跟进工作安达市光明村传染病预防及调查实践关于农村留守老人问题的探讨

陈柏全

18645998801

团队

4

数学

鞠丽萍

13089055219

团队

5

化工

冷兴丽

18745975453

团队

6

人文

于

欣

13936955979

团队

7

化工

武梦源

18004590550

个人

8

人文

谭

雯

18745950392

团队

9

吉林省长春市农安县农村幼外语儿教师专业发展情况调查报告地科陕西榆林市靖边县的英语教育现状调查关于旅游也对秦皇岛当地生态环境的影响情况的调查针对农村留守儿童情况的社会调查关于贵州省安顺市移动公司学习参观

王

冰

15164563559

团队

10

屈玉渊

15846161433

个人

11

油工

梁

雪

15246061936

团队

12 计算机

徐

洋

15246062068

团队

13

化工

姚盛涛

18745951218

团队

第二组
顺序院系报告名称答辩人联系方式立项形式分数

1

经管

对企业文化对大学生就业影响的

价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：2页时间：2011-12-13浏览：0

xls 2-岗位匹配表(模板)岗位说明书技能库

岗位知识匹配表序号部门岗位应知仓储知识战略知识法律知识软件知识硬件知识网络知识1综合部综合部经理 y2企业管理主管 y3人力资源主管 y4 y5司机 y7商务主管 y9会计 y10出纳 y

价格：免费大小：134.0K页码：5页时间：2017-04-10浏览：1

xls 电大职业技能实训--人力资源管理个人与团队管理参考答案

电大职业技能实训团队管理销售团队管理团队管理经验团队管理技巧个人与团队管理优秀文化与团队管理团队管理论文团队管理ppt 团队管理的故事

价格： 6.80豆元大小：79.0K页码：11页时间：2013-06-23浏览：0

xls 【房地产岗位培训】置业顾问技能考核表

置业顾问技能考核评分表（第一次）姓名时间考试项目评分标准分值打分备注1仪容仪表2销讲表3实操能力4笔试成绩合计1、服饰 2分2、仪容 2分3、态度 2分10分 4、笑容 2分5、精神 2分1、

价格： 11.00豆元大小：23.5K页码：2页时间：2019-05-09浏览：4

xls [管理学]电大职业技能实训--人力资源管理

sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>

价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：3页时间：2011-09-15浏览：0

xls 2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案

2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案,职业技能实训平台答案,职业技能实训平台,职业技能实训指导手册,职业技能实训平台2.0,职业技能实训平台下载,职业技能实训2.0下载,职业技能实训2.0,会计综合模拟实训答案,会计模拟实训答案

价格： 8.00豆元大小：28.5K页码：2页时间：2015-03-02浏览：1

xls 餐厅管理文件汇编-金百万晋升领班服务实操技能考核标准

金百万晋升领班实操技能考核标准项目细节要求扣分得分服装身着制服、整洁、无卷袖、平整无皱褶 1发型长发盘起、短发不过肩、发型美观大方 1鞋袜穿黑色鞋、肉色袜子、无破洞、不勾丝 1饰物佩戴工号

价格： 10.00豆元大小：50.0K页码：2页时间：2017-04-16浏览：1

xlsx 钛木零售文库&连锁超市采购部采购经理业务技能考核指标（商品动销...

2009年采购部采购经理业务技能考核指标（商品动销率）采购员商品大类20 熟食 35 73 108 32.51%21 水产 2225 10.81%22 蔬果 180 123 304 59.39%23

价格： 1.00豆元大小：29.81K页码：2页时间：2021-07-06浏览：0

xls 美森工业技术有限公司2015年专业技能提升培训计划

序号培训内容课时培训对象人数培训达到要求（效果）教师职称1 现场管理与安全 32 全员 75 提高全员的安全意识及现场管理能力工程师2设备保养与维护 24 生产技术部、聚氨酯、液压支架、

价格： 10.00豆元大小：12.0K页码：1页时间：2017-09-09浏览：0