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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景：面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密
价格： 2.00豆元 大小：32.5K页码：3页时间：2011-05-17浏览：1
xls 劳动合同法下的人力资源管理.xls
劳动合同法下的人力资源管理.xls劳动合同法下的人力资源管理.xls劳动合同法下的人力资源管理.xls
价格： 8.73豆元 大小：94.0K页码：3页时间：2012-08-06浏览：0
xls 梁艳松_新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与措施三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题四、企业应谨慎
价格： 免费 大小：28.0K页码：4页时间：2013-10-12浏览：0
xls 企业人力资源管理师二级新教材汇总复习提纲
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
价格： 10.00豆元 大小：248.0K页码：8页时间：2011-12-08浏览：0
xls 企业人力资源管理师培训四季度新班介绍
培训时间上课时间 上课地点 班级特色 学费 备注考证班81001 中大南校区81101 华师81201 中大北校区寒假专业班 90101 广州中心城区考前冲刺班 81102 周六日 广州中心城区注：以
价格： 5.22豆元 大小：18.5K页码：1页时间：2010-07-11浏览：0
xls 新税率下利用EXCEL计算个人所得税讲解
国家税务局国税发（２０１１）第２０号规定个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下：级数含税级距 下限 上限 税率 速算扣除数 上下限差1 150021500 4500 1
价格： 1.00豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2011-09-19浏览：0
xls 新准则下凭证录入自动生成财务报表(资产负债表和损益表)...
录序号工作表名称 序号 工作表名称1 目录 14 数量金额式明细账2 银行存款余额调节表 15 借方多栏式明细账3 会计科目表 16 借方多栏式明细分类账4 凭证录入 17 贷方多栏式明细账5 总分类
价格： 10.00豆元 大小：686.5K页码：21页时间：2012-11-08浏览：0
xls 新税率下利用EXCEL计算个人所得税
国家税务局国税发（２０１１）第２０号规定个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下：级数含税级距 下限 上限 税率 速算扣除数 上下限差1 150021500 4500 1
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xls 新税率下利用EXCEL计算个人所得税
国家税务局国税发（２０１１）第２０号规定个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下：级数含税级距 下限 上限 税率 速算扣除数 上下限差1 150021500 4500 1
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xls 新税率下利用EXCEL计算个人所得税
国家税务局国税发（２０１１）第２０号规定个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下：级数含税级距 下限 上限 税率 速算扣除数 上下限差1 150021500 4500 1
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