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xls 学习效果评估
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xls 面试评估
类型序号 问题 测试要点基本情况12 您为什么重新求职?3专业背景45 考察应聘者的专业功底。67工作模式8请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的
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xls 公司面试评估
应聘人:性别: 年龄: 主考人: 日期:应聘职务: 建议职务: 联系方式: 英文:流利 普通勉强沟通 不好(听、说、读、写) 电脑:特优 1**公司面试评估表语言及资讯工具使用程序:教育程度:博士 硕
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xls 胜任力评估
岗位级别姓名 岗位名称 岗位类别考评结果备注工作态度 通用能力 专业技能 合计 等级基层干部一般职能人员(技术人员)生产及后勤服务人员(生产人员)岗位名称:技术主管评估项目 评估指标及行为标准1 能自
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xls 岗位价值评估
职位价值评估目的:采用客观科学地方法对公司内所有职位进行客观而合理的初步工作分析,规范和管理薪酬体系。调查职位者姓名: 职位: 工作年限:调查职位者直属上级:调查职位者直属下级:调查职位者个人认为的管
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xls 岗位操作评估
目的:此部分评估内容是为门店提供明确的校准指引,旨在确实掌握学员在收银岗位上实际操作情况,并作为改善的依据检查(粗吸管、细吸管、热杯套、糖球、糖包、奶球、咖啡调棒,餐巾纸)备货是否足够。 确保有足够的
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xls 培训效果评估
培训效果评估表营业部:   办事处:    卖场名称:        导购姓名:     日期:评估项目 课程: 课程: 课程:讲师课程效用得分(1)(2)(3)(1)(2)(3) 使用说明:请您认真
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xls 供应商现场评估检查表
供应商现场评估检查表企业名称: 地址: 电话:供应产品: 报告编号:现场评审条件 存在问题 得分11.11.21.31.41.51.61.71.81.922.12.1.12.1.22.1.32.1.4
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xlsx 收银员考核评估
收银员考核评估表评估指标评估理由(得分或扣分根据) 备注8 收取款项与结算单相符,不相符全扣888 如有不符全扣88688 不配合全扣6 未立即执行全扣6 未完成且未及时汇报的44标准分值本月得分1、
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xls 招聘面试评估
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