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xls 岗位胜任能力模型.xls
岗位科长主管 专职讲师 培训专员工作内容统筹规划 业务指导 团队建设 组织管理 资料整理 日常工作 组织管理 团队建设 工作监督 培训组织 资料整理 日常工作 讲师建设 课程体系 岗前培训 制度建设
价格： 10.00豆元 大小：147.5K页码：4页时间：2017-03-27浏览：0
xls 调峰调频公司人力资源规划模型20140707V48(网公司版)
人员分职系结构供需差距预测表1.1 人员分职系结构需求预测分析 表1.2 人员分职系结构供给预测分析 表1.3 人员分职系结构自然离退休分析 人员分学历供需差距预测表2.1 人员分学历需求预测分析 表
价格： 8.00豆元 大小：10.67M页码：532页时间：2015-12-31浏览：0
xls 土增税对企业所得税税前利润测算模型
企业所得税税前利润模型推导过程推导如下：以房地产开发企业为基础做如下假设。土地增值税：=(0.9425y-1.3x)*r-(1.3x+0.0575y)*Pz=y-x-0.1x-0.0575y-[(0.
价格： 9.80豆元 大小：117.5K页码：2页时间：2014-07-10浏览：2
xls 素质模型矩阵图.xls
公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
价格： 10.00豆元 大小：44.04K页码：2页时间：2017-02-13浏览：0
xlsx GMC管理报告分析模型.xlsx
国际企业管理挑战赛组别 公司 年度 2009 季度 1管理费用 利润和亏损 资产负债表 现金流量分析 广告费用 1820000 销售额 30646300 资产 贸易收入 30623060 国际互联网经
价格： 10.00豆元 大小：161.25K页码：19页时间：2017-02-16浏览：0
xlsx 培训需求分析模型.
问题现状进行组织分析时需要思考的组织战略问题1、组织所属的行业是处在上升期还是稳定期？竞争对手的发展态势如何？组织在国外的主要竞争对手是谁？和这些竞争对手相比，本组织的主要优势是什么？2、为什么组织能
价格： 4.00豆元 大小：17.32K页码：6页时间：2010-10-26浏览：0
xls 融资租赁公司财务可行性分析模型-20130628-增值税税方案-优化融资...
估二、流资资金20,000.00 63,000.00 100,000.00 106,000.00 115,200.00 三、资投资 20,000.00 63,000.00 100,000.00 106
价格： 0.10豆元 大小：97.0K页码：8页时间：2013-10-15浏览：0
xls 如何构建精细化人力资源管理系统
如何构建精细化人力资源管理系统【培训讲师】冉斌如何构建精细化人力资源管理系统培训收益 培训方式 课程特点 讲师介绍 课程大纲【参加对象】企业董事长、总裁、总经理、副总、HR总监、HR经理、培训经理等（
价格： 10.00豆元 大小：59.0K页码：2页时间：2015-04-12浏览：0
xls 构建卓越的客户服务管理体系90341912
构建卓越的客户服务管理体系（森涛课程）课程特色 课程背景 课程目标 课程大纲第一部分、认识客户服务管理体系客户服务管理的基本特征客户服务管理的几个基本概念客户服务管理体系案例分析第二部分、战略与理念层
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：4页时间：2015-07-27浏览：0
xls 构建卓越的客户服务管理体系课纲
课程特色课程背景 课程目标 课程大纲第一部分、认识客户服务管理体系客户服务管理的基本特征客户服务管理的几个基本概念客户服务管理体系案例分析第二部分、战略与理念层面的客户服务管理——让战略视角的客户服务
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：4页时间：2015-07-27浏览：1

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