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xls 2018年企业绩效评价标准值.xls
行业一级行业二级 行业三级 行业四级 行业五级 范围全国国有企业 全行业 项目 优秀值 良好值 平均值 较低值 较差值全国国有企业 全行业 一、盈利能力状况全国国有企业 全行业 净资产收益率（％） 1
价格： 10.00豆元 大小：3.42M页码：176页时间：2017-05-26浏览：0
xlsx 企业财务部出纳、会计 绩效考核表
维度序号 考核指标 绩效目标 指标定义或计算公式 数据依据 数据来源 月度实际数据1 付款审批单归档管理 15 及时准确 财务部2 工资发放 10 及时准确 财务部3 承兑汇票收付管理 10 及时准确
价格： 0.10豆元 大小：12.87K页码：1页时间：2018-11-22浏览：0
xls it企业销售人员绩效考核表
1销售人员考核细则销售部 销售人员姓名： 考核时间：序号 考核项目 考核标准 计算公式 评分标准评分1个人净业绩任务 30% 100 30销售员费用比率 20% 100 20215%无有效信息、无客户
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：2页时间：2018-12-23浏览：4
xlsx 生产企业总经理绩效考核方案
总经理绩效考核表指标类别指标项 目标值 考评方法 信息来源 得分销售收入 销售任务完成率 财务部利润额 利润完成率 财务部市场占有率 现有客户供货率 营销部客户满意度 全年客户投诉率 营销部产能达成率
价格： 10.00豆元 大小：13.29K页码：1页时间：2019-01-02浏览：1
xls 企业行政司机绩效考核表
新疆正大食品有限公司驾驶员月考核工资考核表被考核人： 考核时间：考核项目考核内容 分值 扣分标准考评依据工作要求服从直接主管工作安排和日常管理406282没有无故离岗、脱岗现象 3不擅自改变行车路线或
价格： 免费 大小：15.5K页码：1页时间：2011-11-24浏览：0
xls 企业行政司机绩效考核表
被考核人职务： 考核时间 考核项目 考核内容 分值比 分值 自评分 考评分工作要求上下班按规定打卡50%5电话保持开机状态，有公司电话立即接听 5510按规定穿着工作服 5不为用车人员办理私事提供便利
价格： 10.00豆元 大小：12.52K页码：2页时间：2014-09-29浏览：1
xls 制造型企业绩效考核表
部门岗位 考核项目 数据收集 异常说明 改善方法 完善日期订单按期完成、按期出货达成率 OK生产工效 OK生产物料损耗 需改善 长期产品质量合格率 品质月报表 OK异常工时（生产部自己产生的） 记录不
价格： 7.80豆元 大小：44.0K页码：8页时间：2013-07-17浏览：1
xls 企业部门绩效考核表
企业部门绩效考核表
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：12页时间：2015-07-08浏览：1
xls [经济/管理]管理中心绩效考核表6
n9r[经济/管理]管理中心绩效考核表6/>
管理<br /> 部 工 结<br />
绩效<br />
绩效考核<br /> 考核日期 绩效分数 评 标准 每 结 分 考核<br /> 1、合格=15分 2、基本合格=13分 3、不合格=8分 4、良好=16分 5、优秀=17分 1、以30元/人为标准 每提高或降 低1个百分点增加或降低1分。 2、最高18分封顶 3、不在正常采购范围内须另申请 的除外 4、上半年平均每月费用为1700 元，平均38.33元/人/月 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=7分 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=8分 1、合格=5分 2、每份报告每延误1天扣0.5分 3、报告内容不完整每份扣1分 每周五上交下周工作计划、总结 每月28日上交下月工作计划，每 月5日上交上月工作总结 合格 良好 优秀<br />
标<br />
内容<br /> 不合格 基本合格<br />
1 指 标 （ 2 0 % ）<br />
人力成本控 制<br />
20万元内<br />
10% 工资总额+社保总额<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
2<br />
管理成本控 制<br />
人均22元<br />
10%<br />
办公用品、办公设备 统计分析<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
客 户 指 标 （ 1 0 % ）<br />
1<br />
员工满意度<br />
综合评分 85分<br />
5%<br />
≤80%<br />
≤80%<br />
85%<br />
≥90%<br />
≥95%<br />
2<br />
客户投诉<br />
5次<br />
5%<
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：90页时间：2011-11-02浏览：1
xls 人力资源管理资料绩效管理表格（公开）
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低学习创新员工越来越满意XXXX公
价格： 4.99豆元 大小：149.5K页码：22页时间：2010-11-22浏览：0

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