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第五届企业经营与资源整合交流会(邮件版)(1)
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第三届企业经营与资源整合交流联谊会所有名单单位名称姓名 职务 手机 电话 传真 邮箱 地址 邮编北京万贤国际公司 总经理13681453168HR3SCOM 总经理13911030051 010-58
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大小：48.0K页码：2页时间：2017-04-13浏览：5
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嵊州黄金麻量子芯工地第五车发货对账单(1)
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页荣成大和石材发货对账单发货单位荣成大和石材有限公司 联系电话 18657368988.00 浙江省绍兴市嵊州量子芯工地联系人 张涛联系电话 183-5832-6337编号 格数量扣点双开槽 双抛光开
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第一车间第五小组(5月份)工资表.xls
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第一章 竞争性谈判
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湖州市体育运动学校比赛蹦床全套及辅助器材采购项目谈判文件 录第一章竞争性谈判公告 ………………………………………2第二章 谈判需求 第三章谈判须知……………………………………………… 第四章评标办法及
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人力资源管理师2级复习要点(第六章).xls
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页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
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二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
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第四章5S管理知识记录表
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BeijingFareast Deli Electronic.Co.,Ltd 问题点对策表部门 负责人序号 问题点 原因分析 对策 改善期限 结果制表： 审核： 日期： 北京市远东德力电子有限公司年
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人力资源管理师2级复习要点(第三章)
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页第三章培训与开发培训规划概念制定培训规划的要求 培训规划的主要内容 培训规划基本步骤 制定培训规划应注意问题教学计划内容 教学计划设计原则 教学计划设备程序 我国常用的教学设计程序培训课程的要素 培
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移动电脑台产品报价单(第八章案例一).xls
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ProductCost quotation listItms Description Usage Unit Material Weight(g) Unit Price Unit Cost Surfac
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二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
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