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xls 管理费用核算会计职位说明书

财务部职位说明书岗位名称：现金出纳员直接上级：财务经理岗位人员基本技能岗位职责工作内容操作流程要求与考核文化水平工作能力专门知识相关知识岗位编号：F009中专以上学历或在专业知识方面具有同

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xls 应收管理会计绩效考核表

应收管理会计绩效考核表

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xls 财务管理中心税务会计经理岗位说明书

岗位名称税务会计经理直属上级财务总监所属部门财务管理中心负责集团税务总体工作；2负责纳税申报的审核工作，保证税款计算准确、及时缴纳；3 负责了解分公司当地税务情况，根据分公司的实际经营情况，协

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xls [经济/管理]会计岗位说明书

mlu[经济/管理]会计岗位说明书/>
文件编号： 
版次： A 
日期 6月15日 
页次 
題目：财务部題目：财务部岗位说明 工作岗位说明书：会计一、岗位标识信息岗位名称：财务部会计岗位编号：JH015 所属部门：财务部直接上級：财务经理间接上級：财务总监（副总经理）、总经理直接下級：无间接下級：下属公司收银员二、岗位工作职责与任务　 1、具体负责公司的财务核算与财务管理工作；　 2、协调本部门与其它部门工作的衔接； 3、协助本部经理制定公司财务管理制度，规范会计核算流程及业务处理办法；　 4、负责经济活动分析和预测工作；　 5、负责检查商品销售发票的保管、使用及会计档案的管理；　 6、负责凭证的审核，结转当月利润，登记总帐，编制会计报表；监督出纳现金帐与实物的核对，明细帐与总帐的核对；　　7、负责下属的业务培训和考核；　 8、及时完成上级交办的其它工作。三、岗位工作绩效标准参见《普通职员绩效考核表》四、岗位工作关系（一）內部关系　　1、所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理、财务总监的管理。　　2、与各分公司收银员的沟通协调工作。（二）外部关系　与相关税务机关业务联系。五、岗位工作权限　 1、对下属各项工作的检查、考核与督导权； 2、有对本职工作<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：24.0K页码：2页时间：2011-10-26浏览：1

xlsx 企业管理咨询多选题(含答案)

e调查比较承担风险外部介入主动思考合理期望您答对了a e进行诊断改进方案调查分析实施指导人员培训您答对了a e企业管理咨询全局性咨询企业经营分析经营战略咨询基础咨询您答对了a e中立

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xls [管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ ab ）采用的是品位分类方法。

a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本满分：2 2. 分非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ acd

）这些规则，人们构建了整个人事行政

a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯满分：2 3. 分）的特征。从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd

a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合满分：2 4. 分 abcd ）。工作评估的基本方法有（

a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法满分：2 5. 分 abc ）。影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（

a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况

满分：2 6.

分 abcd ）。

根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（

a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力满分：2 7. 分 abc ）。公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（

a. 公益企业 b. 公共事业 c.

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xls CHRP注册人力资源管理师职业资格认证

报名回执表姓名性别部门职务联系电话手机 E-MAIL通信地址邮编安排住宿否课程选择总费用缴费方式电汇支票现金公司名称传真姓名性别部门职务联系电话手机 E-MAIL通信地址邮

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金百万晋升领班实操技能考核标准项目细节要求扣分得分服装身着制服、整洁、无卷袖、平整无皱褶 1发型长发盘起、短发不过肩、发型美观大方 1鞋袜穿黑色鞋、肉色袜子、无破洞、不勾丝 1饰物佩戴工号

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