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餐饮部各部门
绩效考核
统计
姓名:工号:考核指标 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率10% 10---9 8---7 6---5 4---0销售额达成率 10% 10---9 8---7 6---5 4---0
价格: 4.00豆元
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页码:20页
时间:2010-08-14
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绩效考核
表34837
英尔力克乡(镇)机关和站所、社区干部业绩考核及奖励资金发放统计表序号姓名 职务 考核结果 发放金额 备注1 英尔力克乡党委书记英尔力克乡机关 称职2 英尔力克乡政府乡长 英尔力克乡机关 称职3 英尔力
价格: 10.00豆元
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页码:27页
时间:2014-07-09
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绩效考核
表173200
管理层季度目标追踪卡部门职位 工号姓名 直接主管 填表日期月份 目标 执行情况进度差距原因 改进办法 主管意见 本期 累计目标 实际 差距 目标 实际 差距总监签字:郑州众贤商贸绩效考核表部门 职位
价格: 10.00豆元
大小:52.01K
页码:11页
时间:2014-07-02
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绩效考核
表72007
行政部绩效考核表评分标准应得分 扣减分 实得分会务管理 3协调管理 协调各单位和各部门工作 4文件管理收文。当天文件当天作收文处理 2发文。发文手续齐全,无错别字,按时发文 2文件督办。按文件要求时间
价格: 10.00豆元
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页码:23页
时间:2014-07-02
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销售部
绩效考核
表11122
No.分类 评分项目 产出资料 问题点 责任人1商圈地图是否注明业代责任区并上墙商圈地图6 销售人员2是否有商圈责任人工作目录及行录并及时更新5 销售人员3 销售人员6依天气情况备雨具供客户使用,并负
价格: 4.00豆元
大小:81.0K
页码:11页
时间:2011-02-18
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培训计划
制定流程
.xls
流程名称培训计划制定流程 流程编号 修订版次 01控制部门 营销中心人力资源部 流程负责人 培训专员 生效日期 2014.4员工 人力资源部培训专员 人力资源部负责人 营销总监 公司人力资源部 公司分
价格: 10.00豆元
大小:23.51K
页码:2页
时间:2017-01-03
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培训计划
制定流程
.xls
流程名称培训计划制定流程 流程编号 修订版次 01控制部门 营销中心人力资源部 流程负责人 培训专员 生效日期 2014.4员工 人力资源部培训专员 人力资源部负责人 营销总监 公司人力资源部 公司分
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-02-20
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绩效考核
表格-态度与能力
考核
结果统计分析情况(XLS多个工作表)
指标名称成功导向 工作效率 领导技巧陈明华 14.413 14.413 15.483 14.970 14.327 73.607 14.067 14.370 13.630 14.367 14.227 7
价格: 4.00豆元
大小:54.5K
页码:14页
时间:2010-12-10
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绩效考核
表1
(考核对象:技术人员)项目及考核内容参考分数 考核小组评分能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30能跟踪,按期完成任务 25-29在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不能完成任务 2015-
价格: 5.00豆元
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时间:2011-08-30
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绩效考核
表格
—绩效考核合同一、绩效指标与量化考核考核维度 KPI 定义 考核标准 标准分 自评分 自评数据来源或依据 主管评分 考评组调整 考核评审结果备注说明30 10 10 10 目标与计划考核序号 工作类别
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大小:29.0K
页码:2页
时间:2011-09-10
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