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xls 司机绩效考核表.xls

表岗位：司机指标类型：硬性指标考核周期：考核日期：序号考核项目项目说明信息来源考核目的考核方式标准评分权重得分1遵守交通规则违章罚单保证员工交通安全，保证工作的顺利进行10

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xls 人事行政部司机绩效考核表

人事行政部行政司机月度考核表被考核人职务：考核时间考核项目考核内容分值比分值自评分主管评分工作要求上下班按规定打卡，接待及出车准时无迟到50%5电话保持开机状态，有公司电话立即接听 55

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xls 风选司机技术比武实际操作评分标准

风选司机技术比武实际操作评分标准序号考核内容考核标准分值得分备注1 持证上岗、严禁违章操作。 102 操作前、中、后必须手指口述。不进行手指口述的不得分。 103 必须佩带劳动保护用品。不

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xls 掘进机司机实际操作考核

掘进机司机实操考核表单位：姓名：成绩：项目评分标准得分工作面支护是否符合作业规程的规定。操作过程中杜绝轻伤及以上事故，不得损坏设备，不得违章作业；出现轻伤终止操作。六、考核时间现场考评人员签字

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xls 司机绩效考核表6388954155

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xls 司机绩效考核表9350931148

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xls 司机绩效考核表9036878438

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xls 司机绩效考核表285110049

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xls 公司员工绩效考核表-司机

序号KPI 信息来源考核目的计算方式权重得分1 领料准确性加强物料加工管理，推行标准化3是否漏冲孔指加工物料过程中漏冲压线孔质检记录4 质检记录、车间主任反馈5合理化建议软性指标评分表四

价格： 4.00豆元大小：22.5K页码：5页时间：2012-12-18浏览：0

xls [经济/管理]司机绩效考核表

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转运车辆驾驶人员绩效考核表 岗位：热加工公司转运车辆驾驶人员序号考核项目项目说明考核周期：考核目的考核方式考核日期：权重标准自评分上级评分 
1 
安全生产 
做好安全管理，避免重加强安全管理，增强大安全事故安意识，不违规作业 
出现安全事故，一次扣10分 
20% 
20 
2 
出勤率 
能够按照公司规定出勤保障各部门生产任务相关考勤记录用车需要 
按公司规定正常出勤天数26天计，每少于1 天扣1分无故旷工者加扣1分工作非常积极，责任心非常强，15--20分工作积极，责任心强，10--15分工作积极，责任心不强，5-10分工作消极，缺乏基本的责任心，0--5分因个人操作原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。 
20% 
20 
3 
工作表现，责任心 
反映被考核者工作积极加强个人素质修养，性及责任心提高服务质量车辆的日常保养维护，加强车辆维护，保证发现问题及时汇报，保各部门的业务用车持良好的车况加强车辆管理，使公司车辆高效、安遵守公司车辆管理制度全有序运行，最好的服务于公司 
20% 
20 
4 
车辆维护 
20% 
20 
5 
制度遵守 
违反《转运车辆及驾驶人员管理规定》其中条款，一次扣2分。得分合计： 
20% 
20 
被评人：核准意见： 
考评人：核准人： 
审核人： 
备注：1.本绩效考核与转运车<a name="page"></a>

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