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说明：部门：开发部序号姓名 岗位 入职时间 综合得分 建议XXXX公司2016年终人力资源盘点表1、人力资源盘点工作将作为XXXX公司员工年度评优、后备梯队建设及薪酬调整的重要依据。2、本盘点表中的得
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份考核分绩常绩管理工作量分绩绩绩 工作绩度分绩绩定人绩姓名 绩件管理工具管理 绩绩管理 考勤管理 宿舍管理 绩外分绩0.00 0.00 00.000.00 00.000.00 00.000.00 00
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主管部门（公章）事业单位（公章）项目 评分标准 分值 得分 总分目标任务完成 10服务承诺与履行 9承接项目执行 9应急事项处置 8管理制度 2服务流程 3服务质量标准 52单位财务资产 33附件22
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2017-04-20浏览：1
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项目负责人工作考核评分表考核部门： 考核人：序号 评价项目 评价内容 评分标准 分值 扣减 扣分说明1 信息管理 各类报表 20-5-10-52 项目管理资料检查40-3-3-10质量控制-5-3-2
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检查内容配分 周一 周二 周三 周四 周五 周六 缺点事项工作区域是否有与工作无关的东西 510空置台面上是否有不需要的东西 5工作台面上的不良品及时处理 5（二）整顿工作区域是否有落地配件，工具专位
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商密编号：20171201供 告SUPPLIERQUALITY PROCESS AUDIT REPORT审核总符合率： 98审核日期： 2017.12.7-2017.12.8浙江******股份有限公
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管理人员竞聘评分表评分业务评分标准得分李辉 谢彦冰分析能力弱，对行业不了解。评审人签名： 总分： 竞聘岗位：工程部经理/主管综合能力专业能力具有该岗位任职所要求的专业能力，各项能力特征表现突出；基本具
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