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xls 采购部KPI考核表
海南椰国食品有限公司序号指标 指标定义 计算公式 指标设定目的 数据来源 目标值 考核权重分 实绩值 得分计算方法 自评得分 上级评分 说明1 采购计划完成率 计划部 100% 202 财务部 10%
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：5页时间：2018-11-10浏览：0
xls 部门KPI
部门目标管理表序号目标内容 生产安全目标值实际值2来料检验良率目标值实际值3 制程检验良率目标值实际值4 成品检验良率目标值实际值5 首检合格率目标值实际值6 客户投诉目标值实际值7 生产效率目标值实
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2018-02-04浏览：0
xls 部门KPI
部门名称指标 计算公式或释义 考核频度 权重工程部变更成本控制 季度预算内成本控制 季度进度计划准期率 季度质量投诉 年度施工安全事故 季度产品质量一次交验合格率 包括分部、分项、竣工的验收（以质检部
价格： 2.50豆元 大小：35.5K页码：2页时间：2018-02-18浏览：0
xlsx 岗位职责与KPI指标库(采购经理)
文件编号版本 编制日期结果定义 岗位名称 采购部经理 所属部门 采购部 岗位编制 1直接上级 直接下属 下属人数通过及时、保质保量的采购活动，确保在预算范围内为公司生产提供充足原料与物品保障。职 工作
价格： 9.00豆元 大小：12.34K页码：2页时间：2015-04-20浏览：0
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.52K页码：2页时间：2017-05-21浏览：0
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.52K页码：2页时间：2017-05-23浏览：0
xls KPI考核指标-各个部门的经理.xls
权重考核得分数据来源 考核周期项目名称 计算方式 项目界定 指标营销部月度费用科目：按会计制度执行。 100% 财务部人力资源部总经理100% 总经理100% 相关部门定 月财务经理KPI考核指标考
价格： 10.00豆元 大小：74.52K页码：9页时间：2017-05-05浏览：1
xlsx 测试部门KPI考核指标（绩效考核） .xlsx
评分标准说明 MAX 　权重 SCORE0.3需求熟悉程度 10 10% 1测试用例覆盖度 10 30% 3测试用例完成质量可测试性10 10% 1完整性描述简洁明了10 20% 210 0.5测试报
价格： 10.00豆元 大小：14.7K页码：2页时间：2017-05-08浏览：0
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.51K页码：2页时间：2017-05-11浏览：0
xls KPI考核指标-各个部门的经理.xls
权重考核得分数据来源 考核周期项目名称 计算方式 项目界定 指标营销部月度费用科目：按会计制度执行。 100% 财务部人力资源部总经理100% 总经理100% 相关部门定 月财务经理KPI考核指标考
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：9页时间：2017-05-15浏览：0

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