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人
力
资源管理业务功能层级
图
人力资源管理业务功能层级图人力资源环境分析内外部环境分析人力资源SWOT分析……人力资源战略人力资源发展目标目前人力资源分析确认人力资源不足人力资源战略实施人力资源计划工作分析招聘与筛选指导与培训职业
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产品审
核
控制程序乌龟
图
产品审核控制程序乌龟图产品审核控制程序乌龟图产品审核控制程序乌龟图
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人
力
资源控制程序乌龟
图
人力资源控制程序乌龟图人力资源控制程序乌龟图人力资源控制程序乌龟图
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质
量成本控制程序乌龟
图
质量成本控制程序乌龟图质量成本控制程序乌龟图质量成本控制程序乌龟图
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生
力
源部门绩效考
核
表
单位泰山生力源 部门 公司办 部门负责人 考评期序号 指标类别 数据来源 衡量标准 本月目标值 权重本月达成情况实际完成比率1 销售收入 财务指标 财务部 销售收入 公司目标2 销售利润 财务指标 财
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时间:2018-03-07
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带班
领导
值班公示
稻田一中学生一日常规检查通报项目详细的检查时间、地点、学生姓名、事件过程描述 所在班级 处理结果 备注办学规范,未发现不规范问题。通知相关级部时间: 2012年 11 29日(星期 )规范办学卫生1、
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时间:2018-10-02
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学前资助
领导
评审小组评审记录
办公室备注2016年学前资助领导评审小组评审记录会议时间2016年3月10日会议地点参加人员会议主题学前教育资助工作评审小组,对提交的幼儿资助申请表等内容,逐一核对进行评议,确定资助人员名单会议过程评
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时间:2017-03-21
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人际关系
模型
人际关系模型
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呼叫中
心
人
力
需求
模型
月份:员工批次批次人数 接话水平 排班系数 留存系数 接话量 人力预估30 90 0.6745 0.9 1639 周期(周平均人力) 万声热线万声在线 汇总人力2860 0.639 0.9 966 5
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时间:2019-06-21
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岗位评价
模型
要
素
表-打分-机密文件不能外传
维度定义:为履行岗位职责所需要的最低的与行业相关的学历、行业经历或行业培训衡量点: 对岗位综合处理能力及素质或岗位专业处理能力及素质进行衡量评价要素:要素定义: 履行岗位职责所需要的最低的学历、与行业
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大小:313.98K
页码:57页
时间:2019-06-22
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