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xls 岗位胜任能力模型.xls
岗位科长主管 专职讲师 培训专员工作内容统筹规划 业务指导 团队建设 组织管理 资料整理 日常工作 组织管理 团队建设 工作监督 培训组织 资料整理 日常工作 讲师建设 课程体系 岗前培训 制度建设
价格： 10.00豆元 大小：147.5K页码：4页时间：2017-03-27浏览：0
xls 融资租赁公司财务可行性分析模型-20130628-增值税税方案-优化融资...
估二、流资资金20,000.00 63,000.00 100,000.00 106,000.00 115,200.00 三、资投资 20,000.00 63,000.00 100,000.00 106
价格： 0.10豆元 大小：97.0K页码：8页时间：2013-10-15浏览：0
xls 素质模型矩阵图.xls
公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
价格： 10.00豆元 大小：44.04K页码：2页时间：2017-02-13浏览：0
xlsx GMC管理报告分析模型.xlsx
国际企业管理挑战赛组别 公司 年度 2009 季度 1管理费用 利润和亏损 资产负债表 现金流量分析 广告费用 1820000 销售额 30646300 资产 贸易收入 30623060 国际互联网经
价格： 10.00豆元 大小：161.25K页码：19页时间：2017-02-16浏览：1
xlsx 培训需求分析模型.
问题现状进行组织分析时需要思考的组织战略问题1、组织所属的行业是处在上升期还是稳定期？竞争对手的发展态势如何？组织在国外的主要竞争对手是谁？和这些竞争对手相比，本组织的主要优势是什么？2、为什么组织能
价格： 4.00豆元 大小：17.32K页码：6页时间：2010-10-26浏览：0
xls 调峰调频公司人力资源规划模型20140707V48(网公司版)
人员分职系结构供需差距预测表1.1 人员分职系结构需求预测分析 表1.2 人员分职系结构供给预测分析 表1.3 人员分职系结构自然离退休分析 人员分学历供需差距预测表2.1 人员分学历需求预测分析 表
价格： 8.00豆元 大小：10.67M页码：532页时间：2015-12-31浏览：2
xls 土增税对企业所得税税前利润测算模型
企业所得税税前利润模型推导过程推导如下：以房地产开发企业为基础做如下假设。土地增值税：=(0.9425y-1.3x)*r-(1.3x+0.0575y)*Pz=y-x-0.1x-0.0575y-[(0.
价格： 9.80豆元 大小：117.5K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
xlsx 酒店管理人资 人资特质模型——酒店人力资源素质模型2018（叶予舜）...
5酒店管理人资人资特质模型——酒店人力资源素质模型序号 特质 维度 特质定义 典型行为 入门级 标准级 卓越级1 责任担当 内在动力2 积极主动 内在动力3 成就导向 内在动力身先士卒，坦率表达主见和
价格： 10.00豆元 大小：20.7K页码：5页时间：2017-06-14浏览：0
xls 华盛地产新外滩项目销售价格模型.xls
区位因素修正环境18.08 环境 18.08 环境 16.08配套 13.16 配套 13.16 建筑指标 12.08交通 8.76 户型景观 12.24 户型景观 11.2440交通 8.76 配套
价格： 10.00豆元 大小：163.54K页码：10页时间：2017-04-08浏览：0
xls 素质模型矩阵图-20171124.xls
集团总部中层项目公司中层 项目公司高层 设计类 工程类 市场推广类 销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任
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