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6
0A项目管理计划书
Renault/NISSANAll Rights ReservedRenault CSRH60A2016.5.24康奈可(广州)汽车科技有限公司郑州分公司F107开封中达汽车饰件有限公司 0371-2
价格: 4.00豆元
大小:669.5K
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时间:2018-08-13
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6
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Renault/NISSANAll Rights ReservedRenault CSRH60A2016.5.24康奈可(广州)汽车科技有限公司郑州分公司F107开封中达汽车饰件有限公司 0371-2
价格: 8.00豆元
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H
6
0A项目PFMEA
Renault/NISSANAll Rights ReservedRenault CSRH60A2016.5.1供应商名称:供应商编号: F107 E-mail:供应商工厂名称: 电话号码: 0371
价格: 8.00豆元
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【已阅】工作计划
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分析表
与(为为人、为助者)WHICH一提案? 个(为为、挑为)截止期限WHEN(期限、完成日期)HOW如何为行?(方法、为行方案)HOW MUCH花为多少?(为算、价格)为为点有无缺点?有无为为点?有无注意
价格: 0.33豆元
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钢系数手册
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;xls
类别型号截面特性参数HBrIx Iy ix iy Wx WyHW100100 100100 1021.9 17.2 383 134 4.18 2.47 76.5 26.7125125 125125 6
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-11
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6h
回灌进度计划横道图
施工进度计划横道图作业说明工期天数10 20 30 10 20 31 10 20 30 10 20 31 10 20 31 10 20 29 10 20 31 10 20 30一、施工准备1 线路复测
价格: 2.00豆元
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回灌进度计划横道图
施工进度计划横道图作业说明工期天数10 20 30 10 20 31 10 20 30 10 20 31 10 20 31 10 20 29 10 20 31 10 20 30一、施工准备1 线路复测
价格: 2.00豆元
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时间:2017-04-16
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钢系数手册
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类别型号截面特性参数HBrIx Iy ix iy Wx WyHW100100 100100 1021.9 17.2 383 134 4.18 2.47 76.5 26.7125125 125125 6
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度
H
010
[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢; 1.2加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化; 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任:总经理 副 主 任:副总经理、人力资源部经理 委 员:各部门最高主管 秘 书:绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任:总经理
副主任:副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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钢系数手册
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;xls
H钢系数手册.xls系数,手册,型钢,XLS,xls,H 型钢,H型钢
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