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txt 人力资源管理中的数据分析_人力成本与绩效考核有效性的分析
CONTEMPORARYECONOMICS人力资源管理中的数据分析 ———人力成本与绩效考核有效性的分析 葛琼（武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072） 管理世界 CONTEMPORARYECON
价格： 5.00豆元 大小：8.18K页码：8页时间：2011-06-23浏览：0
rtf 员工学习效率考核分析卡
員工學習效率考核分析卡編號日期 姓名 工作名稱工作說明 到廠日期 目標效率
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txt 2011年新员工考核个人小结
2011年新员工考核个人小结
价格： 10.00豆元 大小：1.07K页码：1页时间：2018-02-25浏览：2
txt 员工绩效考评，这样做才合理
目前很多公司都在推行绩效考核，大体流程是：普通员工先由部门负责人评分，再由人力资源部根据部门整体表现评分，两个分数相加得出总分，总分是和员工的收入直接挂钩的。那么，问题来了。在运行的过程当中，出现了意
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txt 2012-2013年员工绩效考核表模板
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工绩效考核表模板 对于各位员工管理者而言，替员工做绩效考核是工作中不可避免的事。那么，给员工做绩效考核方案时，应
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txt 2012-2013年员工年度绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工年度绩效考核表 style="mso-bidi-font-weight:normal"><o:p></o:p>
价格： 4.31豆元 大小：4.36K页码：6页时间：2012-11-25浏览：0
txt 豆丁网员工绩效考核表
本文由heart3tears贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 员工绩效考核表 被考核人姓名：? 部门：? 职位： 评价目标 出勤 基本 情
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txt 秘书工作的一般特征
秘书工作的一般特征秘书工作的一般特征，是指各类秘书工作都具有的，但又不同于其它工作的特征。一般特征不同于本质特征。秘书工作的本质特征决定秘书工作的一般特征；秘书工作的一般特征反映秘书工作的本质特征。秘
价格： 1.00豆元 大小：2.39K页码：1页时间：2010-10-09浏览：0
txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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