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2010年人力资源管理师二级重点复习整理
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本文由wulongshuixian贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源规划 一、多选题 1、组织设计理论分为：静态设计理论、动态设
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企业人力资源管理师3级复习重点
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本文由『永远属于你』贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级） 职业等级：四级（企业人力资源管
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人力资源管理复习参考
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工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征，工作任务，责任权限，岗位关系，劳动条件和环境，岗位工作人员的任职条件和资格等事项作出的统一规定。 工作分析也叫职务分析，是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活
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人力资源管理复习
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第一章：人力资源： 概念：在一定领域内，人口所具有的劳动能力。 特点：（1）生物性（依附在人的身上）、 （2）能动性（人与动物的区别）、 （3）再生性（劳动者个体劳动者总体）、 （4）增值性(经验知识
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《人力资源管理》复习笔记
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mode)2050ǰڶʽͶʽ(investmentmodel)2060-70ʽʽ(involvement model)2080-90ʽʽ(high-flex model)2090ԴչʷھչΣ1ΣͶϵƺ
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高级人力资源管理师复习笔记2
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本文由andychen819贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 高级企业人力资源管理课程 导论： 导论：人力资源管理概述 第一节 战略性人力
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人力资源管理复习
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世界名企人力资源管理三人评
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世界名企人力资源管理三人评
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世界500强员工玩的游戏第1期
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恩格斯曾经说过：“推理是探寻新结果的方法，能够让人从未知进到已知。”爱迪生曾经说过：“学会解决问题的前提是学会分析问题。” 霍金说过：“不能做出正确的判断，就无法得出正确的结论。” 法国作家雨果曾经说
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人力资源管理资料-培训实施流程图1-2
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人力资源管理资料-培训实施流程图1-2
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